公g司制度汇编-六-薪酬管理制度-农业公司.docxVIP

薪酬管理制度一、工资支付原则 1、公司实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴； 2、公司以转账形式（或现金方式）支付员工工资，规定每月15日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后第一个工作日支付； 3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数； 4、职工可向财务部门咨询工资明细发放情况。二、工资核算原则（一）考勤周期规定1、当月考勤周期为：当月首日至尾日；2、年度考勤周期：当年1月1日至当年12月31日；3、日薪资：月薪/30。（二)工资组成部分全月应发工资总额=基本工资+岗位工资+绩效+奖金+补助全月实发工资总额=全月应发工资总额-社保个人缴纳部分-扣款1、基本工资和岗位工资级别和标准（具体级别和标准另行附表说明）。2、绩效工资：1）绩效基数：（基本工资+岗位工资）*60%绩效系数：绩效评定成绩/100绩效奖金：绩效基数*绩效系数2）绩效工资计算参照前文预算； 3、补助：补助项包含工龄、交通、通讯、生日、结婚、节假日、社会保险等福利及补贴。工龄从员工到岗之日算起，满一年可加工龄50元；满整年的当月即可增加工龄工资，下月初发工资时予以体现；职称补助根据级别、和工作相关性、取得年限等具体确定；交通、通讯、节假日补助视具体情况而定；生日补助每人50元；结婚补助每人200元，符合国家晚婚规定的每人补助300元，体现方式同工龄补助；员工入职后，社会保险按国家有关法律规定缴纳。4、奖金项包含全