公司人事制回度管理.docVIP

*********有限公司 文 件 编 号 KL-HR-101 文 件 版 本 A 文 件 名 称 人事管理制度 页 次 1/18 生 效 日 期 2013年01月09日 第一章 管理大纲 总 则 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度共分十五章，包括总则，招聘，入职、试用与转正，合同管理、档案管理、绩效考核，调动，考勤，请销假管理、离职管理等申述和附则。 编制 审核 *********有限公司 文 件 编 号 KL-HR-102 文 件 版 本 A 文 件 名 称 人事管理制度 页 次 2/18 生 效 日 期 2013年01月09日 第二章 招聘程序 第一节：招聘流程 用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签署意见后交予人力资源部，报总经理审批。 人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报总经理批准后实施。 3、若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。 第二节：招聘方式： 公司总部招聘： 1、可采取网络招聘形式； 2、亦可采取校园招聘形式（参加各大中专院校毕业季校园招聘，也可跟美容美发学校联系洽谈合作，招收学员进许昌店学习，为公司储备人才）； 因总部各部