公司入职试工转正每管理制度.docVIP

温****【2012】11号 员工入职、试工、转正管理制度 1.0、目的： 为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试用、转正等作业进行规范化管理，特制定本制度。 2.0、范围： 适用于所有员工的入职、试用、转正等流程管理。 3.0、职责： 3.1、行政部负责行政档案的编制、员工入职、试用、转正、考核等手续的办理以及员工培训计划的制定及实施。 3.2、各用人部门直属主管负责员工岗位的安排、考核以及员工岗位技能培训和相关事务的办理及确认。 4.0、作业内容： 4.1、作业流程图及相关责任人 员工入职、试用、转正等作业流程图 责任人 配合人 门卫 行政经理 行政经理 行政经理 用人部门主管 新进员工 相关领导/行政部经理 用人部门主管 相关领导/行政部经理 行政部经理 保安人员 新进员工 新进员工 用人部门主管 新进员工 用人部门主管 用人部门主管 行政部经理 用人部门主管