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老板一生都悟不透的道理1.txt你看得见我打在屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪！自己选择45°仰视别人，就休怪他人135°俯视着看你。老板一生都悟不透的道理 2010-11-15　 作者：冯启 　　当老板的自然智商和情商都相对较高，哪怕是最后失败的老板，在芸芸众生当中也是堪称优秀者。但为何有的老板成就伟业，有的却难以建树甚至潦倒收场？在我看来，就是因为很多老板都太过聪明，在很多浅显的大道理上始终没有悟透，最终为之付出代价，遗憾的是，可能他一生都感觉不到失败的原因。 　　案例一：张老板辛苦了15年，把小作坊发展成为一个产值9000多万的食品企业，应该说不但赶上了市场转型的好时候，也和张老板的精明和专注有关。多年来他始终倾注于肉制品加工，对地产、和饮品等曾经如日中天的行业从不动心。但企业一大了，他就感觉驾驭起来有些困难，毕竟自己只有初中的文化水平，于是他不断的学习和自我提升，同时也受到一些培训和光盘的影响，开始在管理上越发的倾向于制衡管理法。 　　他常常对总监私下里说：“副总裁的话不能全听，感觉明显不对的先不要执行，马上和我沟通！”对大区经理也常常如是灌输。其目的就是希望避免过于放权而导致决策失误，同时也避免某些领导权力过大，过于专横或者衍生腐败。 　　结果常常导致企业决策的效率底下，领导间互相争斗，纷纷向张老板告状和投诉，而张老板却自感良好，彼此互相制约，同时彰显