(第十章有组织的职业生涯开发人力资源开发与管理西南财大任迎伟.pptVIP

HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM 第十章 有组织的职业生涯开发 一、知识经济时代企业管理的新特点 二、基本概念与术语 三、美国的职业生涯开发：对扁平式机构中职业的反思 四、欧洲的职业生涯开发：鼓励和保持难得的人才 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、知识经济时代企业管理的新特点 国际经济合作与发展组织(OECD)的定义为：知识经济是指建立在知识和信息的生产分配和使用之上的经济。 更易理解的定义是：知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础，以创造性的人力资源为依托，以高科技产业及智业为支柱的经济。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 知识经济时代的企业管理呈现了下面的新特点： 市场导向更突出 管理的全球化 管理的信息化 组织结构的柔性化 注重企业创新 深化“以人为本”的管理理念 强调人力资源创造力的开发