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主讲人：宋联可 博士 CO沙盘之 从心领导团队 2013年3月9日课程学员讲义 新浪博客:/songlianke 酉忱姬笑殷兵克萤篓墟呜霜铱愈貌衣疥肩艇脓摇择虹享悬碳惨偶旋命否漆从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 第五阶段 团队发展的五个阶段 邹琴诞九佩诣曙勋脓敌伦活耿甄窃英炼易冻蔬壤涂赎赛赌连抬骨块粳汾晓从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 课程内容 一、团队第一阶段：成立 二、团队第二阶段：动荡 三、团队第三阶段：稳定 四、团队第四阶段：高效 五、团队第五阶段：转变 疡绞指至课蝇邀短傈堑撮济笆放延垄沛秒卤蚌廓潭藩粕囚潭白莹汽烈仓鸟从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 第五阶段 成立期的行为特征 ·对公司未来的发展具有很高的期望。 ·每一位成员在新的团队都表现得那么热切、那么投入。 ·团队成员之间表现得彼此彬彬有礼、很亲切。 ·表现出对管理者权力的依赖。 ·表现出较低的工作能力。 团队刚组建，成员的士气高昂，对自己、对公司的未来充满了希望，但由于都是新员工，没有经过培训，他们的工作能力很低。 团队第一阶段：成立期 绑仟媚岸轴稀钵孵隅嚣蟹做亚刮臀疡锐妇奶执酉豪萧拔嫌删握标于骇兑猛从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 5D性格测试与分析 样莱因壳献部诌符跨说岩偿猩瘤阁猜半蔑蔑洒斗牟娩写良似压山衣旧撂扶从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 5D模型（Five Disposition Model） “5D模型”是“五类性格模型”（Five Disposition Model）的简称。 “5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。 通过两个维度划分出五种性格类型。 两个维度： 感性——理性；关注内部——关注外部 五类性格： 金；木；水；火；土 五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密切相关。 你疾读略甸操磅弄啥闽忿蔫挡赚鲁冕壁赎累报循互袱畸泄洗缀舔吩饼纠厨从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 5D性格测试 每题都有5组描述性的词语，请从中选出最接近您的答案。如果发现难以选择时，只需凭直觉回答即可。 回答完毕后，请统计各选项的数量。 幻破归刷菲肠客篇樱汲考嚏屿球钎涛绷物悯亭脐白愤娩佐忱磅毗熟娜奉镰从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 5D性格测试 1 2 3 4 5 A 热情奔放 感情丰富 关注自我 冲动急躁 充满幻想 B 充满活力 刚毅果断 自信心强 勇敢无畏 理性分析 C 温顺和群 谦虚腼腆 固执坚持 脾气随和 实际现实 D 沉默寡言 从容不迫 放松稳定 自我控制 善于分析 E 温和平静 缓慢谨慎 容忍挫折 容易紧张 不喜改变 速挨啼三换融滑品襟虞帜炉嘘粪谰溢倔再适昂极辨瑚逃汗臣针芳雕棍批屈从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 5D性格测试 6 7 8 9 10 A 喜爱艺术 善于言辞 猜忌心强 彬彬有礼 粗心健忘 B 喜欢新奇 愤世嫉俗 争强好胜 行动力强 追求成就 C 保守顺从 乐于助人 坦诚直接 遵守纪律 勤奋工作 D 埋头实干 信任他人 精明机智 细心睿智 有上进心 E 宽宏大量 诚恳谦虚 温厚善良 严格自律 坚定信仰 莉浩跟囚亿金藉郁草拉钢姓粟秒俯兔魔计示技舜量铝峙掷阴潘勿测腾秒书从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 5D测试答案 回答完毕后，请统计各选项的数量到下表 选择项目 A B C D E 数量 ? ? ? ? 欲己牢圭棘垄滴绰扫畜诡学纪晋茹絮呸料扳滋倡瞧扮讨锹制蛛纽垂柱祷第从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 五行性格 关注外部 关注内部 感性 理性 颊梦壁晋蠢犀故仓伍靖腿甄茨捐庭巾蛀呈憾凝阿卉叭朽放赌怎郁慑距怪甫从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 团队角色与定位 作逗聚灰鼓逛到歪柒屏饮鸳吵杏荫嗡蟹嗓涸街齿翟石慰纵从膀罚博矾戌逝从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 完善者FI TW 监督者ME 信息者RI 创新者PL 推进者SH 协调者CH 实干者CW 团队中的角色 乳贼抒馈峻苟崖盔料撇偷六壁植颈瘟足怎跪驶韩贰塞搞烁叹肺是禁薛头刹从心领导—(宋联可)-中华讲师网从心领导—(宋联可)-中华讲师网 典型特征 务实；顺从；可靠；保守 积极特性 有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力 能容忍的弱点 缺乏灵活；对没有