非公企业党建工作.docVIP

如何抓好非公企业党建工作 改革开放以来，随着生产力的快速发展，非公有制经济迅速壮大，为社会经济发展注入了加大活力。同时，由于非公经济的快速发展，企业资方权力的不断加大，劳资关系严重失衡，员工的主人翁意识荡然无存，企业的党建工作也处于尴尬之中。如何才能抓好企业特别是非公有企业的党建工作，已经成为党在新的历史时期党的自身建设重要课题之一。 非公有制企业党建工作现状分析 目前，企业特别是非公有制企业，普遍存在着党组织的组建难、党员发展难、党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等问题。这是由于在新的历史时期企业的性质发生的变化，社会引入了竞争机制，是党的建设所要必需经历的一个过程。 (一）非公有制企业的特殊性影响了党建工作开展。一是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，党组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。由于企业员工流动性大，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以实施有效的教育管理。三是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。很多非公有制企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。一些企业党组织连党刊杂志等基本学习资料都难以保证，大部分党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工作的开展和发展。 ?（二）部分非公有制企业管理层思想认识存在偏差。企业管理层普遍认为，经营企业的目的主要是为了获取营运利润，企业领导的核心任务就是生产经营和利润，党建是“附带”工作。他们对党建工作普遍缺乏热情，大多数都是被动应付，有的是为了应付上级党组织和政府机关的检查；他们普遍对建立党组织和开展党组织活动存在顾虑，担心影响企业生产经营，担心党组织活动打乱企业正常工作秩序等。部分企业管理部门承认，企业只要能遵纪守法，照章纳税就行了，没有把建立党组织、开展党的工作作为自己必尽的责任。他们对非公有制企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。 （三）员工对党建工作缺乏热情，组织领导困难。企业特别是非公企业员工对党普遍缺乏认同感和归属感，企业党组织建设不能有效的为普遍劳动者服务，员工面对困难时，党组织不能很好的发挥作用，解决员工的实际困难。部分企业党员深感，自己是“打工者”，拿企业主的钱、归企业主管，尤其是企业岗位竞争日益激烈，干好本职、保住饭碗就行了，不愿意、也难以发挥党员的先锋模范作用；有的甚至对自己的党员身份讳莫如深，成为不愿接转组织关系的“挂名党员”。部分企业党组织负责人，心理压力大，怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益。同时，害怕党员不积极参与，活动难开展；害怕职工不理解，出力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。 ?二、找准非公有企业党建工作的着力点 企业特别是非公有制企业的党建并非无处着手，如何抓好企业的党组织建设，关键在于找准着力点，通过着力点抓紧抓好企业的党组织建设工作。那么，企业非公企业的党建工作的着力点在那里呢？ (一)劳资关系严重失衡，企业无需借助党组织管理企业。社会主义制度诞生后，计划经济和单一的公有制，曾经为社会经济发展做出过巨大贡献，经济发展取得了巨大成就。但是，由于社会主义计划经济缺乏竞争机制，社会资源配置浪费严重等问题，改革成为社会发展的必然要求。改革开放后，我国引入了市场经济和竞争机制，生产力得到了空前释放，社会经济得到快速发展，发展成果世人瞩目。而改革的重要内容之一，就是国企业改革，国企业改革的直接后果就是发展和壮大私有经济和非公有企业，非公企业的迅速壮大，拉大了贫富差距，大大加重了企业管理层的话语权，缩小了普遍劳动的话语权，使得劳资关系严重失衡。 曾几何起，在企业管理层流传着这样一句话：“精英接轨欧美，劳工比肩越缅”，一股“高管收入向欧美看齐，劳工薪资向越缅看齐”的思潮在企业领导人中流行。当然，只所以出现这种思想，是因为立场不同，观点不同，他们所考虑的只是他们群体的利益，而不是社会大众的利益，自然观点不同。 国有企业改制后，特别是非公企业管理层在管理方面，由于缺少必要的企业管理制衡对手，在用人方面企业主拥有绝对的权力，管理层掌握了员工走留的生杀大权，而员工很少有讨价还价的余地，使得企业管理不需要借助任何政府、党组织和社会团体的介入，调解企业管理中的劳资矛盾和劳资纠纷。党组织的建设和发展自然被企业管理层束之高阁。 (二)党组织不能切实维护员工的权益，员工不感兴趣。党组织建设离不开群众这个基础，基础不牢，地动山摇。由于非公企业普遍劳动者――员工普遍对党的建设缺乏认同感和归属感，不能积极参与党的活动和党的工作这个基础，非公企业党的建设自然困难重重。 非公企业员工之所以不愿意、不想参加党的活动和党的建设工