建设具有时代特色的职工之家.docVIP

建设具有时代特色的职工之家 　　【摘 要】随着时代的发展，企业工会工作面临着许多新情况和新挑战。尤其是以“80后”、“90后”为职工主体的企业，如何构建顺应时代发展和青年职工特色的工会组织，如何营造一种新生代员工能接受的“家”的氛围，是当前需要探究和解决的问题。本文在分析总结新生代职工职场特点的基础上，结合实际，针对性地探讨了创建令新生代职工满意的“职工之家”的思路与方法。 　　【关键词】职工之家；新生代 　　职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是改革发展新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。实践证明，职工之家建设，是建立企业和职工沟通的桥梁和纽带，“家”的氛围的营造能够使职工具有归属感，进而提高企业的凝聚力和向心力。 　　然而，随着时代的发展，企业工会工作也面临着许多新情况和新挑战。尤其是以“80后”、“90后”等新生代为职工主体的企业，如何构建顺应时代发展和青年职工特色的工会组织、如何建设具有时代特色的职工之家，是需要探究和解决的突出问题。以抚州发电公司为例，目前公司员工220名，平均年龄30岁，公司“80后”、“90后”这些新生代员工占到60%。而且随着公司的不断发展和人员的充实，这一比例还将上升。有一点毋庸置疑，青年是社会的未来，同时也是企业工会的中坚力量。要想发挥他们在企业工会的作用，就要结合时代的特点，结合青年职工的特点。 　　一、新生代职工的特点 　　如今新一代青年成长在整个社会经济文化快速发展的时期，他们有着鲜明的时代特点和成长印记。 　　（一）思维活跃，求知欲强 　　新生代职工是义务教育和素质教育的实践者，具有较高的科学文化水平，对于新技术、新工具、新思路、新做法比较敏感、掌握较快。他们普遍有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。由于成长环境比较优越，且大多数是家庭的独生子女，所以新生代职工个体相对独立，追求个性化和自我意识。 　　（二）喜欢挑战，不善妥协 　　他们愿意承担富有挑战性、具有创新性、拥有自主性，能够体现价值、发挥才能、激发潜力的工作。如果长期循规蹈矩地做着重复性较强的工作，会使他们产生厌倦感。他们喜欢独当一面、愿意承担责任、敢于直面困难，但是情绪控制能力不足，不善于妥协忍让，团队合作能力也较弱。 　　（三）独立性强，渴望认可 　　新生代职工思维独立性强，注重平等，讲求参与，有法律意识、公益意识。他们希望依靠自己的实力和业绩得到组织、领导和同事们的认可，褒奖和荣誉对他们会有很大的激励作用，但是如果成绩没被肯定或在职场中遇到一些挫折，会变得灰心丧气、自由散漫，甚至直接放弃。他们崇拜偶像，但是藐视权威，不会无条件地尊重和服从上级和前辈；愿意依靠努力工作来实现自我价值，但不愿意因为工作而放弃休闲娱乐和接受教育。 　　（四）多方尝试，注重实际 　　与上世纪六十、七十年代的职工相比，新生代职工的价值取向是轻口号，重实际，奉行实用主义。他们在考虑企业同时，也考虑个人利益诉求。他们注重生活品质，能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。他们渴望拥有丰富阅历，接触更多人群，尝试不同职业。因此，他们对企业甚至对职业的忠诚度较低，更加看重自身能力素质能否得到锻炼和提高，以赢得更多的职业发展机会和职业选择实力。 　　（五）E化沟通，忽视人际 　　他们使用社交媒体的频率特别高，几乎人人都有微博、微信。他们与人相处较为直接，容易忽视人际关系的处理，并且不借助工具（电脑、短信）与人面对面地倾听和沟通的能力不足，与现实社会中不同人群打交道的能力较弱。 　　青年职工是企业生产经营活动的主力军，也是企业的未来与希望，作为工会组织，要理解他们的特点和需求，调整我们的方法，才能收到切实可行的效果。 　　二、结合实际，主动作为，建设具有时代特色的职工之家 　　“职工之家”建设与工会重点工作，一个是载体，一个是内容。工会真正成为合格、先进、模范“职工之家”之日，就是工会联系党和职工群众纽带桥梁作用发挥最好之时，因此从广义上理解“建家就是建工会”，“家”好“会”就好，“家”好万事兴。职工之家建设应结合企业实际，结合新生代职工特点，从内容、形式、载体等各方面，大胆尝试和探索。 　　（一）强基础提服务，增强凝聚力，构建和谐之家 　　要始终把保障职工各项权益作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点，充分调动并保障职工参与管理的权利，切实维护职工的合法权益。通过定期开展工会活动，增进感情，增强企业凝聚力。一是发挥青年职工的主体作用。在职工代表大会、工会会员代表大会中提高青年职工代表的比例，调动他们参政议政和参与工会事务管理的积极性和聪明才智。二是加强硬件设施建设。针对新生代职工特点