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创建文明城市国旗下讲话稿 　 　　同学们，我记得今年的3月8日，我们学校举行了创建文明城市，我能行签名启动仪式。仪式上，原来六(9)陈馨妮同学向同学们发出了号召：创建文明城市，要从小事做起，要从细节做起，要从每个少先队员做起。在开学典上，我们的袁校长也一再强调：希望同学们养成良好的生活习惯、文明习惯，告别陋习，学会对自己产生的垃圾负责。现在，是检验同学们的时候到了。扬州创建全国文明城市已经到了最关键的时刻了。这几天专家级要进驻扬州、暗访校园，对扬州城进行综合评估。同学们是否养成了良好的文明习惯呢?能否经得住考验呢?让我们一起来做一个文明体检。 　　上下楼梯，靠右行走。不仅反映了你心里想着别人，更说明了你将安全牢记在心里，学会了遵守规则。 　　见到老师或同学你会主动问好吗?主动问好，不仅说明了你文明友善，你的善于表达，还见证着你的自信。使用礼貌用语，总会悄悄地给别人留下好的印象。 　　9月10日是教师节。尊敬师长最好的礼物就是上课认真听讲，下课不追逐打闹，要最美的言行回报老师的关爱。 　　不乱扔乱抛，对自己的产生的垃圾负责。这是学校一惯强调的。每个同学都必须要做到。各班级要明确专人负责班级的包干区。做到包干区域任何时间段都能保持清洁。 　　文明是一种品质，是一种修养，更是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。一个文明学生，带动一个文明家庭。行人要走人行道;过马路要走斑马线，骑车不能逆向行驶等，这些是最基本的规则。同学们，要向家里爸爸、妈妈、爷爷、奶奶宣讲到位。昨天有两辆车，一辆是苏k、一辆是苏k，没有按规定停车，影响了学校的声誉，造成了交通的不便。我们学校是无烟学校，进入校园禁止抽烟。家长身上的这些陋习，坏行为，最好的老师就是我们同学，我们同学要教育到位。 　　同学们，文明礼仪就在我们的日常生活之中，就在我们身边。让我们大家都提高自己的礼仪意识，重视礼仪。老师们，学生文明行为需要熏染，虽然不是一朝一夕的事情。但是特殊情况需要特殊对待，创建工作是头等大事，希望班主任和各位老师要以创建文明城为契机，加大对学生的教育力度，确保学校在创建工作不丢分，出色地展现师生文明素质，为提升学校美誉度而不懈努力。 　　创建文明城市国旗下讲话稿 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处