保持先进性是加强党自身能力建设的根本要求.docVIP

保持先进性是加强党自身能力建设的根本要求 北京大学、北京市高校党建研究会主办的“保持共产党员先进性，加强党的执政能力建设”理论研讨会前不久在京召开。来自北京高校的专家学者及思想政治工作者围绕会议主题进行了深入研讨。　　与会者认为，保持党的先进性是党加强自身能力建设的根本要求。在新的历史条件下，只有适应时代的发展，按照党的先进性要求加强党的执政能力建设，才能巩固党的执政地位，保证国家长治久安。有学者提出，我们党在加强先进性建设、保持先进性方面积累了许多宝贵的经验，其中包括这样几条：一是始终与党的路线纲领相联系；二是始终坚持与时俱进的精神；三是着重抓好制度和机制的建设；四是坚持从思想上建党的原则；五是把经常性教育与适当的集中教育结合起来；六是善于继承、运用和发展中华民族的优良传统。　　与会者认为，从我们党的执政性质上看，靠什么立党、为谁执政是执政党建设中的根本问题。我们党是马克思主义执政党，是代表中国最广大人民根本利益的执政党。党的先进性的基本标志，就是得到了最广大人民的支持和拥护，这是我们党的力量源泉和胜利之本。从我们党的执政方式上看，靠谁执政、怎样执政是关系到实现党的执政目标的重要问题。政党的执政方式与政党的阶级属性相关，也与政党所处的时代条件相关。马克思主义执政党作为具有彻底革命精神的工人阶级先锋队，在执政方式上应该具有鲜明的时代特征，最重要的就是要积极探索在社会主义初级阶段如何坚持科学执政、民主执政和依法执政的问题。从我们党的执政素质上看，共产党人应该具备什么样的政治思想品格和精神道德风貌是执政党建设中的基础性问题。党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。因此，党的执政能力建设也要落实到党员队伍这个最基本的执政基础的建设上。　　与会者指出，保持党的先进性与加强党的执政能力建设统一于以实践“三个代表”重要思想为基本内容的新时期党的建设新的伟大工程中。一方面，加强党的执政能力建设必须体现保持党的先进性这个根本要求，否则，党的执政能力建设就会失去方向；另一方面，保持党的先进性也必须体现在提高党的执政能力、巩固党的执政地位上。把保持党的先进性、加强党的执政能力建设落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来，落实到立党为公、执政为民，推动社会全面进步、促进人的全面发展上来，这是历史的要求，也是社会主义现代化建设的本质要求。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整