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信息系统检测评估协议书 甲方：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人：_________ 乙方：中国信息安全产品测评认证中心_________测评中心 　　地址：_________ 　　法定代表人：_________ 受_________委托，由乙方即中国信息安全产品测评认证中心_________测评中心（该中心系由国家授权履行对信息安全产品，信息系统及信息安全服务进行测评认证的第三方权威，公证机构。）对甲方即进行测评。为保证信息系统检测评估过程的顺利进行，提高信息系统的安全性，现经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守如下条款： 1．经甲乙双方协商，于_________年_________月_________日起（时间约为_________周）由乙方对甲方网络系统的安全性进行检测评估。 2．测评范围为_________。 3．在检测评估过程中，甲方应协助并向乙方提供有关网络系统检测评估所需的文档。 4．乙方在对甲方的网络系统进行检测评估中必须严格依照信息系统检测评估要求与标准执行。信息系统检测评估过程如下： 　　　　（1）甲方向乙方提交系统检测评估申请文档； 　　　　（2）乙方对甲方提交的文档进行形式化审查； 　　　　（3）乙方对甲方提交的文档进行技术审查； 　　　　（4）乙方确定现场核查方案及计划； 　　　　（5）乙方对甲方申请检测的系统进行现场核查检测； 　　　　（6）乙方整理分析检测数据并撰写检测报告； 　　　　（7）乙方向甲方提交系统检测报告。 5．乙方在检测评估完毕后_________个工作日内向甲方提交网络系统检测评估报告。 6．乙方有义务对甲方提交的任何文档资料以及检测评估数据与结果保密，严格依照《中华人民共和国保密法》相关事宜执行，以确保任何相关技术及业务文档不得泄露。 7．甲方应在本协议生效之日起_________个工作日内将系统检测评估费用人民币_________元转入乙方指定的银行账户中。 8．本协议未尽事宜，双方协商解决，与国家法律法规相抵触的按国家规定执行。 9．本协议自签订之日起生效，一式三份，甲方持一份，乙方持两份。 甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　　　　　　　 代表（签字）：_________　　　　　　　　代表（签字）：_________　　　　　　　　 _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　 信息系统检测评估协议书 相关文章:炼钢厂试验协议北京市承揽合同服装定作买卖合同北京市定作合同定作合同书家具定作合同定作合同半成品承揽合同查看更多 承揽合同 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力