做一个有道德的人演讲比赛方案.docVIP

做一个有道德的人演讲比赛方案 　　一、活动目的： 　　为庆祝建国61周年，发扬传统优秀美德，提高学生对语言的感悟和表达，丰富学生的课余生活，学校大队部研究区教育局文件决定开展做一个有道德的人主题演讲比赛。 　　二、比赛地点：四楼多功能厅 　　三、参赛对象：四、五年级学生 　　四、报名和比赛时间： 　　（1）初赛时间：10月8日10月11日（各班自由组织，班主任不要错过这次发现人才、培养人才的机会。） 　　（2）决赛选手报名时间：10月12日二楼教科室。（每班1人） 　　（3）决赛时间：10月13日（周三）下午2点。 　　五、比赛要求： 　　1、指导广大学生阅读读书活动读本《做一个有道德的人》（小学版）的基础上，引导他们结合道德实践活动，抒发亲身体验和感受。 　　2.演讲内容要求紧扣主题、生动感人，贴近小学生生活。 　　3.演讲要求普通话标准，仪态端庄大方。可以配多媒体图片和音乐，但不作为加分因素。 　　4.演讲时间35分钟。脱稿独立完成。超时者需扣除相应分数。 　　5、稿件能结合自己的生活实际，写自己的所见所闻，抒发真情实感，自拟小题目则更好。 　　六、评分标准： 　　比赛采用100分制，评委现场打分，去掉一个最高分和最低分，保留到小数点后两位取平均分。 　　1、演讲内容（计45分）： 　　①紧扣主题、生动活泼、不成人化（15分）， 　　②语言流畅自然，有感召力（20分） 　　③演讲时间不超过5分钟（5分）。 　　④能结合课外材料自写讲稿，写真说实。（5分） 　　2、语言能力（计40分）： 　　①普通话标准，语调准确，表达流畅（20分）； 　　②脱稿演讲（10分）； 　　③表情自然丰富，肢体语言使用恰当（10分）。 　　3、综合印象（计15分）： 　　①上下场致意、答谢（5分） 　　②服装得体，自然大方（5）， 　　③观众反映好（5）。 　　七、奖项设置 　　各年级分别评出一、二、三等奖若干名。颁发奖状，计入先进班级考核。 　　八、评委：一、二、三年级部分语文老师和学校领导。 　　届时请相应年级段学生按时、有序地入场，认真地观看比赛。 　　台州书书生小学大队部 做一个有道德的人演讲比赛方案 相关文章:美容院促销活动方案小学校园周边环境治理方案教师中级职称晋级评选方案四年级综合实践活动方案：感恩的心中学新学期教学管理年实施方案餐厅、酒店重阳节促销活动策划方案创建全国科普示范县实施方案小学校庆活动策划方案查看更多 策划方案 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落