工资福利工作(一)`200706新工资标准套改后的办事流程.docVIP

工资福利工作 （一）、200706新工资标准套改后的办事流程 A、市外招调/选聘等调入人员+毕业生 1、工资信息维护：此类新入人员到单位报到时，应持有以下材料：填写的人员信息采集表、区人事局行政介绍信复印件（干部）或者劳动局行政介绍信复印件（工人）、我科开具的行政介绍信和工资介绍信。单位参照信息采集表，自行在工资系统和人事系统中维护信息，并在编制册中同步做好信息维护备用；相关资料请单位妥善保存备用； 注意点：①工资信息维护时，特别注意几个项目：单位社保号、个人社保号、银行账号、起薪时间、学历职称等信息。②在护理工作岗位上的护理人员特别注意：在技术职务集中的‘技术职务’和‘技术职务等级’中一定要维护到护理类的名称。③转正时间统一为参加工作时间的次年同月。④学历信息集一定要将高中后的学历情况维护完整（走普/技工系列的工人还要完善中学经历）⑤职称信息集要维护全部的职称经历，注意职称名称、取得时间与聘任时间的准确，新调入人员如属高职低聘的，未聘的高职仅在职称集中维护，不要在技术职务集中维护。 2、办理入编+工资信息上报：等待编制卡办下来，我科将通知各单位，各单位将编制册带给我科，并领取编制卡（工资联）备用，我科办理好入编后再通知单位领回。 为提高效率，单位可以同时办理工资业务，办理时需持以下资料：编制卡（工资联）、区人事局介绍信复印件、工资系统上报信息（报编办的）。具体程序：先到编办上报信