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企业管理案例集 作者:蔡志文 (一)背景调查――招聘不应忽略的最后一关 作者:陈关聚 公司是位于西安的一定计算机销售公司,过去一年里由于市场需求旺盛,公司运作得当,业务量蒸蒸日上,但是人力资源部经理却高兴不起来,一年内接连发生的几起事件令他极为难堪. 1999年8月,业务员T与代理商XF公司签定了一笔货款为100万的供货合同,货物发出后迟迟不见货款返还,年底公司派人上门催款,发现XF公司人去楼空.L公司感觉不妙,报告北京总公司,总公司向法院提起诉讼,请求法院判决对方支付货款.法官和律师几次到西安调查取证,由于XF公司已经逃遁,无功而返.鉴于缺乏被告主 ,民事诉讼难以进行下去,LX公司又赔上一笔诉讼费用.由于T是经手人,其工作失误为公司造成巨额损失,2000年初L公司将其辞退.后来L公司律师在工商局查阅代理商XF公司的注册资料时发现,业务员T原来是XF公司的第一大股东.此时,L公司意识到这是一起有预谋的诈骗案,一场普通的经济纠纷演变为情节恶劣的刑事案件,L公司遂向公安局报案.经立案侦察,将T和作案同伙抓获,追回了部分货款.审讯中发现T普经犯有前科,因盗窃被拘留过10天. 案件终结后,人们纷纷指责人力资源部引狼入室,人力资源部经理压力很大.偏偏祸不单行,2000年又发生几起假文凭案,人力资源部在整理档案地发现几名员工的文凭可疑,经向学校查实,他们的文凭果然为假,公司领导层震怒,