北京中医药大i学第三附属医院工会工作论文.docVIP

北京中医药大学第三附属医院工会论文 一、以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强医院内在凝聚力 医院工会组织，由于其工作的灵活性，地位的特殊性，在活跃职工文化生活、促进医院文化建设方面能起到积极的推动作用。近年来工会在医院党政的领导下，开展了许多卓有成效的工作，举办了很多丰富多彩的活动，为医院文化的形成发挥了积极的作用。别开生面的活动，不仅凝聚了职工的思想，也有效地促进医院业务工作的开展，为医院文化建设做出了积极贡献。 医院文化的内涵，是借助于某种文化观念、历史传统、价值观念、道德规范等意识形态因素，在一种医院精神的统率下，增强员工的凝聚力、向心力、事业心等，使医院各种力量统一于既发展整体又发展个人的共同方向上，它是医院管理思想的集中体现。医院精神是企业医院文化的核心，是医院赖以生存和发展的精神支柱、无形资源和根本动力，是一个医院在长期的医疗实践中形成的具有特征性的文化，是吸引职工、凝聚职工的原动力。它能对职工的价值取向和精神面貌产生持久的影响。由于大力推进企业文化建设，从而使社会公众对医院有了新认识，改善了医患关系，实现了医院社会效益和经济效益同步提高的目标。近年来，医院依托质量年监督、管理为契机，始终把以病人为中心作为办院宗旨，全心全意为各族患者提供优质的医疗服务，为病人提供了院前、院中、院后的全程服务，充满了人性化服务，产生良好的社会效益。 二、以病人为中心，更新服务观念