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北京XXXX公司员工卫生奖惩制度 总评总分为10分；总评总分取自公司每月安全卫生抽查评分结果的50%+运行科每月两次不定期抽查评分结果的25%。 每个月将有3项卫生安全检查评分分数，即为：每月公司卫生安全检查总评分数A,每月公司卫生安全检查评分分数B，每月公司运行科卫生阿安全检查品分分数C,A=50%B+25%C+25%C。 A（总评总分）将与年度年终奖金挂钩，评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照。 总评总分为10分，分为5档。 9分以上为优等，连续三次总评总分（A）在9分以上的班组，公司将会酌情奖励。 8——9分视为良等。 7——8分视为中等。 7分以下视为差等，连续两次及其以上公司安全卫生检查评分分数（B）或者运行科卫生安全坚持评分分数（C）抽查被评定为差等的班组将依照奖惩制度扣除相应额度的绩效奖金。 当日卫生抽查的结果在次日进行通报，每次抽检卫生为差等（7分以下）的班组将会通报批评。 连续两次及其以上评定为差等（7分以下），按照实际得分与8分的差额实行1分对应30元的标准扣除（小数部分按照百分比计算）。扣除金额由两部分组成：扣分区域负责人负责扣除金额总数的60%，班组其余四名人员负责剩余金额总数的40%。对于连续三次卫生检查评定为差等的班组（即为连续两次评定结果为差等后仍然不知悔改，第三次仍为差等）将每人处以50元罚款，班组长负监督不力之责，罚款100元