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浅谈加强海晶集团财会人员职业道德建设 　　[摘 要]本篇文章以海晶集团为例来探究现如今社会中会计人员职业道德普遍存在的问题。 　　[关键词]会计；职业道德；发展 　　中图分类号：F233；D648.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0052-02 　　一 引言 　　1.1研究背景和研究意义 　　1.1.1研究背景 　　最近几年，在市场经济发展过程中，由于经济利益的驱使和会计人员职业道德缺失的问题频频出现，给国家、社会、企业和个人利益带来了很多消极的影响。 　　1.1.2研究意义 　　国家发展http：/// - ##社会主义市场最重要的是发展会计行业。如果这个行业不诚实，虚伪、造假，那么这个国家的社会主义市场经济就很难良好发展。因此，会计人员职业道德的加强对自身以及国家经济的进步具有非常巨大涵义。 　　1.2国内外研究现状 　　1.2.1国外研究现状 　　Ponemon.L.A（2006）就财会职业道德存在的问题通过调查问卷、研究落实等多种方法进行了详细的分析探究，认为会计课程中的会计职业道德课程可以对培养财会人员有决定性的意义。 　　1.2.2国内研究现状 　　常辉（2010）提出我国财会人员存在“利益驱动”、缺乏独立性导致的会计监督难以奏效的现状。 　　二 海晶集团会计职业道德概述及人员结构分析 　　2.1会计业道德相关概述及重要性 　　财会人员一般是从事会计职位工作的人员。我们国家，按职权划分会计员，主要有总会计师、会计机构的负责人、会计主管人员、一般的会计员；按照专业所担任的职务来划分有高级会计、会计、助理会计、会计员。 　　财会的职业道德指在经济社会条件下，对会计行为和生活的具体要求。根据我国国情。会计的职业道德是在职业实践活动中的主要表现，会计人员的道德除了有一般特征之外，还有职业、实践、继承等特征。 　　会计员职业道德是会计员素养的主要构成，从业会计员的道德是综合评价一个人的主要构成。良好的道德素养可以给会计员指明正确的人生价值。如果一个人将理想定位在自己的利益上，那么他一辈子也没有办法满足自己的欲望。 　　2.2 海晶集团基本情况介绍 　　2.2.1 公司概况 　　天津长芦海晶集团有限公司是国家的大型海盐生产重点骨干企业。公司东临渤海，毗邻天津经济技术开发区、中心商务区、临港经济区、保税区和天津港，处于天津滨海新区中心位置。 　　2.2.2 公司当前经营状况 　　2015年底营业收入完成50.33亿元，完成年计划的111.84%，国有及国有控股企业实现利润5000万元，完成年计划的100%，同比增长23.33%。 　　2.3 海晶集团财会人员结构分析 　　2.3.1 财务人员学历状况 　　海晶集团现职工人数为4029人，管理干部926人，其中财会人员98人，学历情况为：博士1人，研究生5人，大本71人，大专16人，中专5人。职称状况为：高级会计师7人，中级会计师35人，初级会计师56人。 　　行业，涉及资源税、增值税、所得税等国税、地税等15个税、费、基金种类。 　　三 海晶集团财会人员职业道德存在的问题及原因 　　3.1海晶集团财会人员职业道德存在的问题 　　3.1.1 财会人员对职业道德规范观念的淡薄 　　海晶集团的某些财会人员在目前的财务工作中，由于受到经济利益、企业文化环境的冲击，不能将会计员的职业道德坚持到底，从而导致了本公司容易出现舞弊、违法违纪现象的出现。 　　3.1.2财会人员的监督弱化 　　海晶集团对违反职业道德行为的会计人员设置了处罚的相关规定，但是缺乏一系列的具体的实行方案。此外，企业的监督弱化、内部控制缺乏明确的规定、内部监督力度不够、企业以追逐利益为最主要的目标放松了对财务人员的监督。 　　3.2 海晶集团财会人员职业道德问题产生的原因 　　3.2.1 财会人员自身素质不高 　　道德是财会人员的素质体现。高素质的财会人员一定会爱岗敬业，这是会计道德的重要内容。 　　海晶集团近几年所招聘的财会人员一般都是应届毕业的大学生，其本身的素质较低，责任心不强，工作中默守陈规，敬业精神。其次是业务只是贫乏，专业技术水平较低。同时，他们对不懂的会计法律法规不去深入学习，对会计准则、会计制度也知之甚少，这就严重产生了公司财会人员对待会计职业道德观念的缺失 　　3.2.2 企业内部控制力度不够 　　内部控制制度是企业管理的重要制度，也是公司内部财务管理和会计核算的基本规范。建立科学合理的内部控制制度，可以促进会计处理业务及会计档案管理之间的分工科学、合理，明确各自职责，形成相互监督、相互制约[i]。 　　四 加强海晶集团会计职业道德的对策 　　4.1 财务人员职业道德规范对海晶集团