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浅谈如何做好电力企业社保工作 　　[摘 要]电力企业社会保险为电力运行营造了稳定的环境，推动电力事业的发展。社会保险在电力企业中，发挥预先控制的作用，致力于为电力企业人力资源提供权益服务。随着电力企业的改革与发展，社会保险工作面临着一系列的问题，无法保障企业员工的基本权益，因此，本文以电力市场为背景，提出几点关于做好电力企业社会保险工作的思考。 　　[关键词]电力企业；社保；工作 　　中图分类号：F842.61；F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0256-02 　　0、引言 　　改革开放三十多年以来，我国的保险事业不断地发展，取得了一定的成绩，社会保障更是取得了前所未有的进步，为百姓、企业提供了较大的发展空间。电力企业这一国有企业有着其自身的特点，其社会保障工作也需要根据其自身特点不断发展完善。 　　社会保险是企业的一大工程，电力企业同样也不例外，做好电力企业的社会保险工作，不仅有利于维护广大职工的切身利益，更有利于促进企业的和谐稳定以及长期发展，所以，做好社会保障工作是电力企业的重要内容之一。社会保险工作的影响时间长，从职工开始工作到职工离开岗位离休、退休之后，涉及范围广，高层领导与基层职工都关系密切，所以社会保险工作对相关工作人员的专业水平、政治素养以及合作能力等都有较高的影响。 　　1、电力企业社会保险工作的现状 　　根据电力企业社会保险工作的现行状态，总结社会保险工作中的弊端，现汇总并分析如下。 　　1.1、社会保险制度落后 　　社会保险制度是电力企业社保工作的基础，由于电力企业员工结构比较特殊，所以社会保险制度建设方面存在落后的缺陷，不能满足员工的个人利益[1]。电力企业内部面临人事调动、离职退休等多项问题，如果缺乏相关的社会保险制度，很难高效率的解决此类问题，从而带来员工的不满情绪，这不仅会冲击企业员工的人身权益，更重要的是对电力企业造成巨大的经济损失。 　　1.2、社会保险意识不足 　　电力企业内员工规模相对其他企业而言明显较大，增加社会保险管理的难度，部分员工对保险的认识不全面。电力企业社会保险此项局限形成的主要原因是员工社会保险意识不足，在社保工作方面不具备正确的态度，大多数员工受到传统思想的干扰，不理解社会保险与自身的利益关系，因此在企业社会保险工作方面形成了片面性的意识。 　　1.3、社保工会无作为 　　社保工会的职责是促进电力企业与员工之间的沟通，起到协商作用，但是大部分电力企业内没有实质性的工会部门，其存于表面形式，无法行使工会职能，降低社会保险工作的效率[2]。据有关数据调查，50%以上电力企业的社保工会，不能准确解答员工的社保问题，当员工提出问题时，工会不回应、拖期处理，导致员工群体在社会保险工作上存在消极思想，由此社保工会无作为成为电力企业社会保险工作中需要重点思考的问题。 　　2、现行管理体制存在的问题 　　2.1、职工社会保险意识有待提高 　　近年来，虽然国家社保改革步伐加快，新政策、新规定不断出台，但一些地区从领导到职工，对社会保险却缺乏直观、全面、准确地理性认识。具体表现为，领导对社会保险工作中的困难和问题解决的少；单位参保、缴费能少则少，能拖就拖；一些职工“养儿防老”思想严重；还有一些职工认为自己现在身体好，不需要参加医疗保险等等。这些模糊认识的存在，使社会保险制度改革的难度加大，进程缓慢。 　　2.2、多部门分散管理使工作成本高，效率低 　　多部门管理，每个险种都配备一套工作人员和办公设施，并建立相应的帐表卡册，使管理的分散和重复性劳动多，增加了办公成本，工作效率低下。但是由于医疗保险参保数据没有进人本系统，失业保险是由劳资部门按照单独的模式进行管理的，从而使现有的数据库资源不能得到充分利用，整体效益得不到发挥。 　　2.3、保险基金拖欠严重，职工社保待遇难以保障 　　这几年，职工医药费用呈连年攀升的趋势，医药费拖欠重新抬头，使职工的正常医疗得不到保障，医改工作陷入困境，造成了老弱多病家庭及困难的职工生不起病，住不起院；失业保险费征缴不力，拖欠较大；生育和工伤保险统筹没有开展，伤残人员的基本生活得不到保障，有的单位女职工生育后的药费不能及时报销，这些都严重影响了职工的积极性，损害了职工的合法权益，对企业的生产和稳定造成了很大的冲击。 　　2.4、管理手段落后，信息传递不及时 　　一些地区管理信息系统建设滞后，凡涉及职工社保待遇问题以及可能出现的突发性事件，基层单位和相关部门不能快速沟通。近年来连续发生多次上访、群访事件，甚至导致堵塞公路交通干线。此外，养老保险个人帐户信息化建设也达不到上级要求，无法实现个人帐户余额电脑语音查询。 　　2.5、社保待遇冒领现象增加 　　养老金社会化发放