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薪酬管理复习要点 第一章 薪酬（Compensation）：指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。（P2） 基本薪酬：也称标准薪酬或基础薪酬，它是一个企业根据员工所承担或完成的工作任务，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。(P5) 基本薪酬的特点：（了解） （1）常规性：基本薪酬是劳动者在法定工作时间和正常条件下所完成的定额劳动的报酬。 （2）固定性：员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，等级标准在一定时期内相对稳定，员工的基本薪酬数额也相对固定。 （3）基准性，所谓基准性包括两层含义：第一，基本薪酬是其他薪酬形式的计算基准，其他薪酬形式的数额、比例及其变动均以基本薪酬为基准，基本薪酬由总体薪酬的“平台”支撑；第二，为保证员工的基本生活需要，政府对员工基本薪酬的下限做强制性规定，推行最低工资保障制度……（p6） 四、报酬的构成（P4） （一）货币性报酬 （1）间接报酬：退休金，多种保险；带薪假期，培训，住房补贴；法律咨询，老年照顾，托儿，保健，特殊福利等。 （2）直接报酬：基本薪水；股票期权，利润分享，加薪，奖金。 （二）非货币性报酬：工作保障，社会地位，工作满足感，工作环境，尊重等。 五、薪酬的功能（P8） （1）对员工：经济保障功能、激励功能、社会信号功能（重点） （2）对