西张庄探伤车间于关键岗位人员考核管理细则.docVIP

西张庄探伤车间关于 关键岗位人员考核管理细则 为了认真贯彻落实《秦皇岛西工务段关于关键岗位人员作业标准考核及作业人身标准化考核范围和奖励标准的通知》，结合我车间探伤工作的性质和特点，特制定我车间的管理实施细则，要求各个班组认真执行。 一、考核范围： 1、在考核时间段内，未发生被路局、段通报的作业人身安全标准化落实问题。 2、在考核时间段内，未接收路局、段关于作业人身安全标准化落实方面《通知书》安全问题。 3、在考核时间段内，未发生交通事故及事故苗子、“黑施工”等严重安全隐患问题。（含局定、段定责任问题） 4、在考核时间段内，未发生行车安全等问题，造成的责任路外安全问题。 5、在考核时间段内，未发生因作业班走行、避车、晚下道等惯性违章严重安全问题。 6、在考核时间段内，未发生因驻站联络员、现场防护员等关键岗位作业人员不按规定着装、登销记、持证上岗等惯性违章严重问题。 7、在考核时间段内，关键岗位作业人员未按规定穿戴劳动保护用品及违反操作规程的安全问题。 二、奖励标准及考核时间 1、在考核时间段内，未发生以上列举的作业人身及安全问题，探伤车间奖励2000元。 2、考核起止时间：每月26日-次月25日。 3、车间以每月段考评通报中公布的结果为准。 三、奖励办法 1、在考核期内，未发生任何作业人身安全问题奖励的2000元，车间所有关键岗位人员均获得相应奖励。 2、在考核期内，发生任何作业人