(04.认真贯彻《劳动合同法》积极创建和谐劳动关系.pptVIP

认真贯彻《劳动合同法》 积极创建和谐劳动关系 ——市人力资源和社会保障局劳动关系处 张菡 《劳动合同法》适用范围： 一是企业、各类经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法；二是国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本法。 民办非企业单位： 是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办非企业单位的特征在于它的民间性、非营利性、社会性、独立性和实体性。——1998年10月25日国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定 劳动合同的订立 （一）订立的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法的原则:主体、内容、程序与形式合法。 （1）主体合法 主体是用人单位和劳动者。用人单位必须是具备法人资 格或经国家的有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；劳动者的主体资格，必须达到法定的就业年龄，具备劳动能力，年满16周岁，从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁，不允许使用童工。 （2）内容合法 如有关劳动法律法规对工作时间、工资劳动安全和社会保险都规定了强制标准