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这样的“党内关怀”也很有必要 　　七一前夕，陕西省铜川市决定向农村老党员发放定额生活补贴，近２０００名符合条件的农村老党员每年将获得３００元的补贴。据铜川市委外宣办负责人介绍，为充分体现党组织对基层党员的关怀、切实解决农村老党员的生活困难，铜川市委、市政府经摸底调查后，制定了关于为农村老党员发放定额生活补贴的实施办法，其补贴 　　对象是党组织关系在铜川、党龄在３０年以上、年龄在６５岁以上的农村老党员。目前，符合标准的农村老党员有近２０００人，生活补贴为每人每年３００元，补贴的发放将一直持续到领取人去世。（《新华网》XX年年07月02日） 　　每名共产党员从入党的那一刻起，就把对党忠诚，为共产主义奋斗终身作为自己的不懈追求，并随时随刻奉献着自己的一切。特别是那些在基层的老党员，几十年如一日，忠于职守，默默地为党和人民奉献着一切，吃苦在前，任劳任怨。当他们年老的时候，有不少老党员生活十分困难，此时的他们也多么需要一种关怀。而陕西省铜川市决定向农村老党员发放定额生活补贴的这一做法，正是体现了一种对这些为党的事业奋斗一生的老党员们的“党内关怀”，如春风，似甘霖，确实很有必要。 　　在人们的眼里，共产党员就是全心全意为人民服务的公仆。其实也是这样，这是党章所要求每名党员都必须做到的。因此，绝大多数党员都在工作上处处以身作则，忘我工作，勇挑重担，在关键时刻挺身而出，树立了共产党员的良好形象。但是，他们却在关心别人的时候，很少得到别人的关心，不少人还觉得党员就是做奉献的，应该是关心别人，而不是别人来关心他。然而，共产党员也是人民群众中的一分子，也是血肉之躯，特别是在年老生活陷于困境的时候，更需要得到与常人一样的关怀和温暖。因此，像陕西省铜川市那样，适时地对这些老党员实行这样的“党内关怀”，更显现出党组织内部的人性化管理，也是一种党内以人为本的人性化体现。 　　陕西省铜川市实施的这种“党内关怀”，其出发点是让那些为党的事业奋斗了一生的党员，在困难的时候得到党的关怀，这无疑是很正确的，他将有助于增强党内的凝聚力和战斗力。当前，在市场经济的冲击下，不少人都是以我为中心，在利益面前你争我斗，在关键时刻当“逃兵”，很少讲奉献。而我们的共产党员们却在牺牲自己的利益，处处讲大局、讲奉献，实在是难能可贵。但党员也是有血有肉的，是人而不是神，需要在这个世界上生活和生存。如果每个地方都能像铜川那样，实施这种“党内关怀”，解决一些老党员的后顾之忧，这样更会激发全体党员为党为人民作奉献的热情。而且，这种“党内关怀”也会增强党的凝聚力，提高党的威信，使我们的党组织更加坚强有力。 　　“党内关怀”是一种党内管理的必要内容，每名党员自加入党组织之后，不仅需要政治上的关怀，同时也需要精神上和生活上的关怀。但愿这种“党内关怀”能像阳光一样普照到每名真正需要关怀的党员的身上。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审