重温入党誓词心得2017.docVIP

重温入党誓词心得2017 　　同志们： 　　今天是中国共产党建党89周年纪念日，党支部开展重温入党誓词，认真思考“当初入党为什么、现在应该干什么、今后将会留什么。”使我更加深刻认识到，作为一名党员，不仅是在组织上入党，而且要在思想上入党;要了解当初为何入党，明确自己的入党动机，更要在自己的工作岗位上发挥党员的先锋模范作用，以模范行动影响和带领群众努力完成各项工作任务。 　　我是1975年9月加入中国共产党，入党35年来，每走一步都离不开党组织的培养和教育。当时入党的目的只有一个：就是勤奋学习，努力提高自己的政治水平和业务素质，更好地为党和人民工作。入党以后我经常告诫自己：一定要珍惜自己的政治生命，思想境界要高于群众，处处要起带头作用。特别是在工作中，要多关心群众，要廉洁奉公。回忆当年在鲜红的党旗下，庄严地举起右手入党宣誓的情景，那种对人生最高理想的信念，那种饱满的政治热情，那种崇高的对人生价值的追求，又浮现在我的眼前。它曾经激励出我对党的忠诚，对工作的认真负责，并取得了一次又一次的好成绩，得到了各级领导的肯定和市委、县委的多次表彰，于XX年被长泰县人民政府授予“劳动模范”光荣称号。 　　重温入党誓词，不是一句空话，不是一种形式，而是应当在内心深处思考如何做好一名合格的共产党员。我联系自己的思想、工作、作风，对照共产党员的标准还有差距：一是政治学习不够认真。忽视了认真学习党的理论、市场经济知识和有关法律法规，不断提高自己工作水平和解决实际问题的能力。虽然思想道德基础是比较好，但是人的素质是一个不断修养完善的过程。如果不加强学习，不继续改造会导致思想品质、精神境界停滞不前。二是工作作风不够扎实。缺乏工作热情，认为自己年纪大了，已经退出领导岗位了，深入实际搞调查研究不多，遇到困难和问题头痛医头、脚痛医脚，从根本上解决实际问题不多。有时不敢讲真话，安于现状，不思进取。三是创新意识不够强。缺乏干大事、创大业的勇气和抓工作落实的决心。对上级交办的任务落实不及时，有时对工作推诿扯皮，抓工作不求过硬，只求过得去。四是缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。深入群众调研不多，对群众的困难、愿望关心不够。这些现象的存在影响了我们的工作开展。 　　今天重温入党誓词，为的是寻回过去革命热情，始终保持同人民群众的血肉联系，更加激励干干净净的为党和人民工作。长泰经济开发区是我县经济增长的前沿阵地，是对外开放的一个窗口，也是一个形象工程。党和人民期盼我们真抓实干，我们决心再大，设计再好，只有落实到实处，才能取信于民。几年来，我经常反思：为开发区的经济和社会发展做了多少好事、实事?我们肩负着历史重任，面临巨大的困难和压力，作为一个共产党员一定要认真学习党的路线方针政策，自觉加强党性修养和道德修养，始终保持高尚的精神追求和道德情操，切不可贪图安逸，沉迷享乐。在实际工作中，以良好的心态，团结协作，增强凝集力和向心力;以乐以奉献的精神风貌，去解决工作中的难题，大胆探索，开拓工作的新局面;以强烈的事业心和高度的责任感,踏踏实实干实事、干好事。用模范行为带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，为开发区再创辉煌而努力奋斗! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也