痴情关爱下代擎起成长蓝天.docVIP

痴情关爱下代擎起成长蓝天 　　在河南省社旗县广袤的土地上，有一位满头银发、精神矍铄的老人，经常穿梭于城乡、镇村和校企之间，天天从早到晚忙个不停。他用夕阳喷射出的霞光异彩，书写着自己暮年壮丽的人生诗篇。这位老人就是社旗县关工委常务副主任――赵松波。 　　超乎常人的价值追求 　　1998年，赵松波刚从县人大常委会常务副主任职位上退下来时，有几家企业争相聘请他到企业任职，都被他婉言谢绝。当时一家外来公司以月薪3000元+效益提成的优厚待遇聘请他担任专门从事管理的副经理，公司董事长几次上门拜访，都被他婉言回绝。 　　2000年，县关工委常务副主任的职位出现空缺，时任县委常委、组织部长、县关工委主任的薛建国第一时间就考虑到他，薛建国部长与县里几位主要领导沟通后找他谈话时，他欣然接受。 　　从那时算起，赵松波在县关工委常务副主任的位置上，迄今已度过了十六个年头。除了每月领取自己的退休金，没有其他任何额外报酬，可他依然干得津津有味。 　　他曾经对同志们说：“我从部队转业到地方，每一次进步，都是党培养的结果。因此，我要把自己的一生奉献给党的事业。”他是这样想的，也是这样做的。 　　2013年9月的一天，由于他长期坚持晚上学习、白天工作，心脏突然出现间歇性跳动，住进了南阳市第二人民医院。当同志们去看望他时，他安排的第一件事就是让送一份习总书记等中央领导同志批示和顾秀莲主任的讲话稿，准备在医院学习。同志们劝他休息几天。他却说：“这正是我学习和考虑工作的好机会。”十多年来，这位老人仍然一以贯之地用无私奉献诠释着自己的人生价值。 　　汗洒“希望工程” 　　十多年来，他把精力全部投入到关心下一代事业当中，用真诚和汗水谱写着自己的老年“三部曲”。一是勤学善思考。他常说：“要当一名称职的业务领导，首要的是加强业务学习和钻研，绝不能是一个‘门外汉’。”他始终坚持不断地学习和钻研，注重丰富新知识，充实新内容。无极特殊情况，他每天都坚持学习到深夜。老伴看了心疼地说：“你偌大年纪了，要注意身体，晚上不要学习啦！” 　　“白天事多，我静不下心，就靠晚上多学些知识哩！” 　　十几年来，他不断用新的理论知识丰富头脑，从而帮助他不断开启新思维，创出新思路。近年来，他结合工作实际，创新了“三二一”工作法（用好三个阵地，突出两项教育，加强一个指导）取得了良好实效，曾受到省、市关工委领导的充分肯定。二是平时要求严。首先，他一向对自己要求非常严格。无论在什么场合，自己一个人决定不了的事情从不乱表态，平时下基层调研，严格坚持同城不吃饭，下乡不喝酒，并做到轻车从简，不搞“兴师动众”，不给基层添麻烦。 　　曾经当过兵的他，时间观念特别强，参加各种会议他都会第一个先到场。下基层调研时，无论寒天酷暑，或是遇到天气突变，他始终没有改变过计划。特别是今年夏天，县关工委一分两组，每组要跑8个乡镇和部分村、学校，调查了解关心下一代工作开展情况，他带领的调研组接连8天跑了8个乡镇、30多个行政村和20多所中小学校，坚持每天早上8点钟准时出发，晚上有时10点多钟才到家，衣服天天被汗水浸透，他让老伴每天为他备一身换洗衣服。在下乡调研的8天中，每天工作都在10个小时以上，连一些年轻人都感到受不住，可他却说：“苦点累点不算啥，比起农民在农田里干活，我们还差得远呢！”这些年，他正是靠着能吃苦的精神和忘我的工作态度感染了身边所有人。 　　其次，他对同志要求也特别严。经常对关工委班子成员和办公室的同志们说：“只要我能做到的，你们也一定能够做到。”十多年来，也正是靠着严明的纪律要求，树立了关工委良好的整体形象。三是工作标准高。在三年“基层工作年”活动中，为了配强乡镇关工委班子，他与乡镇党委共同考察常务副主任人选，初步人选产生后，他还要亲自做进一步的把关测试。各乡镇关工委班子配强了，他自己却累瘦了一圈。在创建“五好”基层关工委活动中，他更是严格按照“五好”关工委标准进行考量和命名，甚至某些方面要求的标准更高。在基层关工委硬件建设中，他牵头制定了机构有牌子、班子有骨干、办公有房子、管理有制度、会议有记录、资料有档案、活动有经费的“七有”标准，具体要求上，比上级规定的“六有”标准更严、更细。由于他对工作一丝不苟，使全县创“五好”关工委活动标准高、内容实，切实提高了创建水平。用他的话说，就是创建“五好”基层关工委必须坚持高标准起步，高质量推进，达标一个，命名一个，不搞平衡照顾，决不放宽尺度。由此，极大地提升了创建水平。至目前，全县已命名的98个“五好”基层关工委，每个都拿得起，放得下，创建“五好”名副其实，落地有声。 　　倾心呵护少儿 　　他每年都坚持把全县留守儿童、辍学儿童、特困家庭儿童普查一遍，特别是对辍学儿童和特困儿童，他总要求先注重查清原因和现状，然后分别到辍学儿童家中帮助做工