党员转正思想汇报范文：党和人民的关系_0.docVIP

党员转正思想汇报范文：党和人民的关系 　　敬爱的党组织： 　　一提到党和人民的关系，很多人会说，党代表人民的利益，党全心全意服务就是为了人民，不错，这是最早期提出的党民关系，是每一个党员都应该认识到的。处理好党民关系是党兴衰成败的一个根本因素。 　　中国***的组织原则是民主集中制，就是在党内民主。党员党组织的意愿，主张得到充分发挥和表达。说民主集中制我想到了党员关系。如今党民关系由原来的鱼水关系已经演变成了多种关系。比如油水系显而易见，意思就是说一些党员干部淡忘了党和人名的鱼水关系，以权谋私就像漂在水面上一样，由于比重不同，党和人民难以相信，还有就是鸭水关系，意思就是平时呆在岸上，两眼盯在水里，只要看到水中有食就会在水中打捞一笔，过后还是回到岸上。还有蛙水关系、水火关系等等。这些都是不正确的党民关系，因此作为预备党员应时时刻刻注意处理好与人民百信的关系。 　　党为人民着想，这些我们都知道，比如解决看了农民看病贵、看病难的问题，农民工的子女上学问题，针对物价上涨国家出台了一些惠民政策，使市场经济政策运行，但是房价问题始终是一个亟待解决的问题。虽然政府采取了一些措施，例如限购，把第二套房子的首付款上涨，还有今年出台的“国五条”但是由于种种原因没有得到很好的效果，房价依然是居高不下，仍然是一涨再涨，使许多需要住房的老百姓只能望房兴叹。我觉得在某种意义上国家应该在房地产事业上事业上控制。党员更应该严于自律，不能与房地产商一起夺取老百姓的血汗钱，老百姓对***的信任危机不是一件事两件事、一天二天，而是很多的事情推积在一起，日益产生的，所以民生问题是党和政府的首要问题。 　　民生的问题涉及到中国的社会基层和广大靠白雪的根本利益，而制度建设是中国的整体社会能够保障民生问题顺利的发展的一个基础，如果这二者得以协调发展，相扑现场，对于老百姓来说都是一个号消息。以民生的层面上来看，这些年一直是全国人大，全国政协所关注的一个问题。而从制度建设的层面上来说，我们都知道政协发挥了充分的参政议政的作用。比如说关于低碳经济的提案。就这个问题需要两方面共同来协作，一方面，当然我们需要制度上来建设来完善低碳经济发展的各个放方面，各个合理环节。但是另一方面，其实老百姓也非常关注自己的生活环境，非常关注我们身边的环境污染。这样二者之间如果能够协调一致的进行，这将成为一个亮点。与民互动能最大限度的发挥参政议政的功能，在民意交流上，有不少委员通过各种渠道和民众来交流。我们发现有些人也把自己的提案放在博客上面，来征集修改意见，这样能够最大限度的发挥政协委员参政议政的职能， 　　另一方面，我们也注意到，其实这种与民互动，所以通过各种各样的形式来完成门业应该同时发挥平面媒体，电视媒体等各种形态。民意需要和立法和参政议政良性互动。民意才有得到尊重的可能，立法和参议政也才有舆论的基础。因为民众的关注，本身就代表了这个社会，或者这个国家。所有的人对于自身的发展环境，对于整个制度建设的一种关注。这是非常难能可贵的。这种良性的互动一旦形成，将成为一个非常好的推动中国发展的一个前进的动力。处理好民生关系是中国发展的重要事情。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。