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党政机关厉行节约心得体会 　　本月27日中央电视台新闻联播报道，中办国办近日发出通知要求各级党政机关厉行节约反对铺张浪费。通知对各级党政机关重申和提出了八条要求。 　　其中，我认为最重要的有三条，即2009年各地区各部门因公出国(境)经费支出要在近3年平均数基础上压缩20%，2009年各级党政机关车辆购置及运行费用支出要在近3年平均数基础上降低15%。2009年各级党政机关公务接待费用支出要在XX年基础上削减10%。 　　以上的三条实际上涉及到公费出国、公车消费和公款吃喝三个方面，是长期以来人民群众最关心、社会各界关注的热点和焦点问题，也是历届两会代表议论最多的问题，更是个老大难问题。据有关数据统计显示，这“三公消费”总额在1万亿左右。从上面所引用压缩、降低和削减的比例看，加起来要减少45%。这可是个不小的比例呀，意味着可以从“三公消费”中节约4千多亿。 　　温家宝总理在与网友的在线交流中说：“农村合作医疗覆盖面达到90%，但目前大病统筹的标准只有100块钱……即使这样, 8亿多农民国家负担100块钱,就要1000多亿……”所以，上面所说节约的4000多亿如果用于农村合作医疗中，就可以为8亿多农民的“大病统筹”每人增加400元，这是多么了不起的大好事呀！ 　　可见，办法总比困难多。一方面要通过不断的发展经济来增加国家实力来提高农民“大病统筹”的标准；一方面也可以通过厉行节约，节省资金来解决农民的燃眉之急。后者也就是常说的“向内挖潜”，从中办国办近日发出厉行节约反对铺张浪费的八条要求看，我们是大有潜力可挖的。关键就看怎么去挖，是走过场还是真挖和实挖。当然，节约出来的钱不一定就是要全用到农民的“大病统筹”，但总可以缓解一下国家资金的紧张，是可以用到医疗、教育、就业等最困难和最需要的地方去的 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各