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党课思想汇报：全面发展，提升自我 　　通过老师的详细的讲解，我深刻了解到党的组织制度和纪律性的重要性，加深了我对党的组织制度和纪律性的认识深度。党的纪律是根据党的性质、纲领,实现党的路线、方针、政策的需要,确立的各种党规党法的总称,是党的组织和党员应该遵守的行为规则。党的纪律要求共产党员应该遵守国家的法律和法令,许多党员在政府各部门任职,党要求所有在政府部门任职的共产党员要模范地遵守行政纪律,每一个共产党员模范地遵守社会主义的道德规范。 　　党的组织制度和纪律性必须得到严格的贯彻落实。这是因为组织化是人类生存与发展的一种内在需求，组织根源于人类多元的、发展的需要与个体力量局限行之间的矛盾，组织的本质在于分工合作，而分工合作的基础在于规则组织制度和纪律需求是一种特殊性的约束性规则，而且个体力量的强大并不意味着可以抛弃组织与团队的力量。所有以上种种都表明党的组织制度和纪律性与每一个党员都息息相关，坚守党的组织制度和党的纪律性成了每一个党员的基本义务。 　　现代党政的发展历史表明，良好的制度和严明的纪律要求是正当团结制胜的重要保证。从苏共、国民党丢失政权中可以看出，不坚持党的组织制度和纪律性的政党是无法取得各项建设工作的胜利。所以每个共产党员要自觉坚守党的组织原则，增强纪律观念，坚决执行民主集中制，遵守和坚持党的纪律，还要联系实际，树立团结协作的意识，忠于组织，尊重原则。这样共产党才能在历史的洪流中生生不息，不断发展壮大，领导中国建设走向胜利。 　　签名：第一范文 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并