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入党思想汇报《庆祝建国67周年》 　　入党思想汇报《庆祝建国62周年》； 　　敬爱的党组织: 　　站在中国历史的长廊，回首中国***的光辉足迹，一首首荡气回肠的颂歌响彻耳际！在这一首首赞歌里，有一个声音仍然余音绕梁！ 　　1949年9月21日，毛泽东主席在中国人民政治协商会议第一届全体会议上庄严宣告：“占人类总数四分之一的中国人从此站立起来了!”也就是在这一天，中国民主政治史上一个伟大的创造——中国人民政治协商会议，正式建立。 　　在这六十二年里，中国从“百年魔怪舞翩跹”的长期积贫积弱到“万方乐奏有于阗”的初步繁荣昌盛，在中国***的核心领导下，中国政治协商会议扮演着重要角色，在中华民族的历史长卷上写下了浓墨重彩的一笔。1949年，第一届中国人民政治协商会议在北平举行，会议通过了《中国人民政治协商会议共同纲领》，为新中国的成立做了充分的准备，奠定了中华人民共和国政治体制的基础；新中国成立以后，人民政协在发展国民经济，巩固新生的人民政权，协助政府推动各项社会改革，促进社会主义民主和建设方面发挥了重要作用。 　　从1955年到1966年里，人民政协团结各族人民和各界爱国力量，活跃了国家政治和社会活动，调动了一切积极因素为国家服务；1978年，人民政协进入新的时期，发展成为由全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义和祖国和平的爱国者组成的统一战线，为社会安定做出了重大贡献。 　　如果说中国历史的发展是一出漫长的话剧，那么，人民政协这62年来的成绩，无疑成了其中辉煌壮丽的一幕。在这半个多世纪的发展历程中，人民政协始终坚持在中国***的领导下，实行团结和民主，践行政治协商和民主监督，组织参加政协的各党派、团体和各族各界人士参政议政的职能。历史把民主完善的重任赋予给了中国人民政治协商会议，而人民政协也不辱使命，密切配合中国***的安排，披荆斩棘，百折不挠，战胜了一个又一个难以想象的困难，协助全国各族人民走过了几十年的风雨历程，并且一步步完善了民主政治和社会主义民主事业，促使社会主义建设取得了一系列的巨大成就。我们深信，在未来的日子里，中国人民政协会带着一份完善民主的使命，为人民谋利的责任，以及建设更好国度的动力，奉献于中国最壮丽、最伟大的建设事业！ 　　汇报人：党团范文网 　　XX年9月30日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考