入党积极分子5月思想汇报范文_0.docVIP

入党积极分子5月思想汇报范文 　　爱的党组织: 　　我很荣幸能够成为文学院第44期入党积极分子中的一员。11月12日,是我们党课学习开始的日子。早早地，我就激动的走进了教室，准备好接受党的教育，接受党的熏陶。开班典礼上，书记和班主任的讲话都深深地感染了我，使我更加坚定信念，要上好每一节课，努力学习，认真聆听老师所讲的内容，以及在课后要深入思考，要争取通过这次机会，让自己的思想境界提高到一个新的高度。开班典礼之后，我们开始了第一次党课学习。老师在讲正确的入党动机时，给我们列举了大学生在入党动机方面存在的不正确或不完全正确的几种表现：1、功利型动机;2、虚荣型动机;3、盲从型动机;4、被动型动机;5、成才型动机6、情感型动机。这让我感触很深。 　　是的,我们在真正决定加入中国共产党之前,就应该要，而且必须要考虑清楚这么一些问题——我们为什么要入党?入党的目的和意图是什么?可以说，这是一件严肃而神圣的事情，因为入党动机是个人的世界观、人生观的集中反映。正确的入党动机能从根本上决定一个党员的素质和行为。于是，我扪心自问：我入党到底为了什么?我入党后该怎样做?我入党后能为人们留下什么? 答案是——我想加入中国共产党，并不是仅仅因为党员拥有很多诱人的好处,更不是因为大家都争取加入党而我也来凑热闹，而是因为我打心底里就崇敬共产党员那些高尚品质，想要让自己也成为一名合格的党员。 　　因此，我今后将用党员条件严格要求自己，以实际行动争取入党。认真学习理论;努力学习科学文化知识;密切联系群众、关心集体，在同学中起先锋模范作用;积极完成组织上分配的任务;模范遵守党纪国法、校纪校规。我想，这些都是最基本的，也是最重要的。虽然我们还只是一个入党积极分子，但是我们却更应该严格要求自己，努力使自己成为一名合格的、优秀的共产员。 　　第二次党课学习的老师向我们讲授了中国共产党“全心全意为人民服务”的根本宗旨的相关知识。当看见深受人民爱戴的焦裕禄、任长霞的先进事迹时，自己感动得热泪盈眶，他们甘于吃苦、甘于奉献、全心全意为群众谋利益的崇高精神深深地打动了我。作为党员的他们对人民群众怀有非常深厚的感情，他们心里时刻装着老百姓，在工作中认真履行职责，想群众之所想，急群众之所急，以自己的实际行动，努力为群众办实事、办好事。 　　如今，自己作为一个想要入党的积极分子，就要深刻地领悟我们党的宗旨，就要像焦裕禄同志那样，牢记党的宗旨，无论在思想还是在生活作风上，必须严格要求自己，扎扎扎实实工作，为同学们提供真诚的服务。保持思想上和行动上的先进性，既不能脱离同学，更不能凌驾于同学之上，要密切联系同学，关心同学，要有强烈的责任感和奉献精神。作为一个想要入党的积极分子，也要像焦裕禄同志那样，自觉严格要求，坚持以身作则，做到老老实实做人，清清白白干事，在同学中树好自身形象。通过这次的学习，可以说自己在思想上有了一定的升华、更加清楚地认识了党的本质。我一定会努力，早日成为一名党员，完善自我，实现自我。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写