学雷锋志愿服务倡议书_0.docVIP

学雷锋志愿服务倡议书 　　雷锋精神是中华民族精神的重要内容，集中体现了中华民族的传统美德。近半个世纪以来，雷锋精神像一面鲜明的旗帜，引领了一代又一代的中国人，气宇轩昂地走向振兴中华、民族复兴之路！新的时代赋予了雷锋精神新的内容，使得雷锋精神在社会主义现代化建设中与时俱进。作为新时代的大学生，我们更应责无旁贷地躬身实践雷锋精神，引领社会学习雷锋精神新风气。在此，校团委、学生会、研究生会、青年志愿者协会向全校同学发出如下倡议： 　　一 、 学习雷锋好榜样，树立远大志向。大学生应该向雷锋同志学习“爱憎分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志”，立志做一名爱党、爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义，全心全意为人民服务，为了人类事业无私奉献的新时代的新公民。 　　二、学习雷锋爱岗位，争做国家栋梁。大学生要积极学习弘扬雷锋同志的敬业精神，立足本职、忠于职守、兢兢业业、精益求精，干一行热爱一行、干一行精通一行。作为大学生，我们的首要任务就是要学习好科学文化知识，认真完成好自己的学业，通过学习不断丰富自己，提升自己，养成刻苦学习、锲而不舍、锐意进取的职业操守，为将来走入社会、建设祖国、服务人民做好各项准备工作。 　　三、 学习雷锋真精神，争当时代楷模。今天，雷锋精神不仅成为了中华灿烂文明的一部分，更已成为全人类共同拥有的宝贵的精神财富。而大学生作为社会新技术、新思想的前沿群体，是引领新风尚的时代先锋，更要积极开展和参与“追寻雷锋的足迹”, “寻找身边的雷锋”，“今天我做雷锋”，“千万个雷锋在行动”，“雷锋精神永放光芒”等一系列形式多样的学雷锋活动，积极投身到“服务学校、服务一线、服务社会”等活动，做好表率。 　　四、 学习雷锋真品质，注重勤俭节约。 在日常生活中节约用水用电，自觉抵御不良生活习惯的影响。用高雅健康的文化生活充实自我。主动帮助身边有困难的同学，将学雷锋精神落实到具体行动上，把有限的生命投入到无限的为他人服务中去。 　　“活着，就是为了使别人活得更美好”，雷锋同志这样说了，也这样做了。赠人玫瑰，手有余香。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。同学们，时代在呼唤雷锋 精神，时代在呼唤我们，让我们携手共创爱的社会、爱的时代、爱的人间！ 　　校团委 学生会 研究生会 青年志愿者协会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据