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思想汇报：严格的入党程序，优秀的共产党员 　　敬爱的党组织： 　　首先，我很荣幸地能够成为入党积极分子的一员。怀着崇高而激动的心情，我参加了第七期党校培训。学院的党委副书记王莉老师在党校的新生开幕典礼上致辞，她对于党校培训给予了很大的期望，同学对我们也给予了极大的肯定，相信我们经过党校的学习，在思想觉悟上肯定能有很大的提高。接着，李海云老师也给我们讲了第七期党校培训的一些注意事项，让我们对以后的党校培训有了一个初步的认识。 　　这次党校培训的主讲人是华南师范大学党委组织部陈xx老师，这次的培训内容主要针对入党要求及程序进行深入的剖析。陈老师深入浅出的教学使我对入党要求及程序有了一个初步的了解。 　　总的来说，入党要求可以归结为8个方面：1）入党动机要端正；2）思想境界要高；3）马克思列宁主义理论水平要比较高，理论知识要比较扎实；4）组织纪律性要强；5）群众关系要好；6）学习成绩要优良；7）要有全心全意为人民服务的思想；8）要做同学的榜样。就这8样来说，我个人觉得自己在第1、2、4、5、6、7项做得比较好，3、8方面还要继续努力。相信经过党校的学习和自己的努力后，在这两方面会有很大的提高和改善，其它方面也会得到相应的提高。在陈老师的讲解中，我的印象最深的是第一项。入党动机要端正，我之前的理解是那些为了使自己的事业成功而入党的人，动机都是不纯正的。但是经过老师的讲解，我知道之前的理解是错误的。通过入党促使事业上的成功，促使自己成才，这一条其实正是入党动机端正的表现。 　　发展党员工作是党的组织建设的重要组成部分。只有严格程序，认真履行入党手续，才能保证党员队伍的先进性和纯洁性。陈老师在讲解入党程序过程中，着重强调了入党要严格按照入党的程序，切不能因为一时的需要而忽略入党的程序。经常学习，我知道入党程序具体为：（1）申请人自愿向党组织提出申请；2）入党积极分子的培养、教育和考察；3）要有两名正式党员作介绍人；4）填写《入党志愿书》；5）支部大会讨论通过并作出决议；6）上级党组织审查批准；7）预备党员的教育考察和转正。对于现在的我来说，我正处于第二阶段，入党积极分子的培养、教育。虽然入党需要经过一个漫长的阶段，但是我会一直不懈地努力，在党校学习期间用党员标准严格要求自己，并为使自己成为一名真正的党员而努力提升自我，完善自我。真正实现自己的入党誓言，使自己无愧于共产党员这一光荣的称号。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考