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政法委四风问题思想汇报 　　敬爱的党支部： 　　近年来，我区政法队伍也存在着一系列不尽如人意的地方，具体表现在：政法工作贴近民生不够，聚焦民生和回应群众期待不强、不积极、不全面;不能认真倾听群众意见和建议，缺乏帮助群众和基层解决实际问题的主动性和自觉性。在贯彻党的群众路线、密切联系群众方面制度不健全，未形成科学管用的工作机制;在积极探索新时期群众工作的思路和方法方面动力不足、热情不高;在化解矛盾和维护稳定方面针对性不强、创新性不够，与新形势下政法工作促发展惠民生的要求不相适应。工作作风不扎实，“俯身”不够，干劲不足，工作推诿，不敢担当，遇到问题和矛盾绕着走，存在“懒、散、慢、庸”的现象，工作业绩平淡、浮在机关多、深入基层少，文山会海，脱离实际。面对新情况，部分党员干部存在着种种不适应，不善于做群众工作，出现了群众工作的“本领恐慌”。 　　此外委领导班子还存在安于现状，创新意识不强，缺乏进位争先精神;深入基层调查研究较少，在调查研究中有时还浮在表面;深入基层不够、存在脱离群众倾向，服务基层主动性不强、为基层解决实际困难比较少;政法委承担的工作面广量大，考核任务艰巨，或多或少存在畏难厌战情绪;厉行节约制度执行不够到位、没有做到勤俭办一切事情;用公车办私事的现象不同程度存在，有的借办公事顺带办私事的情况时有发生。 　　汇报人：xx 　　XX-10-22 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次