护理协会守护天使活动策划书.docVIP

护理协会守护天使活动策划书 　　一、活动名称:守护天使活动.二、活动组织机构:贵阳中医学院护理协会.三、活动对象:所以护理系同学(以自愿报名为准)四、活动宗旨/目的:增强大家的团结精神,让大家在活动中学会帮助别人,并从中找到帮助别人的快乐.加强大家的思想沟通!五、活动时间:xx年11月4日到xx年11月13日六、活动流程:1、前期准备a、联系好参与活动的各主办承办单位,确定活动的开展内容.b、xx年11月3日晚九点在5—3教室召开护理协会理事会会议确定各部门任务.c、xx年11月4日利用课余时间到本系各班进行本活动的讲解工作.d、大力做好校园宣传,贴出宣传海报!e、采购部负责买好本次活动所需的各项物品.f、外联部准备好活动所需卡片.g、外联部联系好四间比较大的教室供11月4日下午以及11月13日使用。h、找两位比较幽默的同学作为11月13日的主持人。2．活动的主要内容及具体安排。a、主要内容：参加本次活动的同学在一张卡片上写上自己的姓名、电话号码、兴趣爱好以及想对天使说的话。集体投进大纸箱内等充分摇匀后，每位同学再抽取一张卡片，卡片上的同学就是活动期间该同学所守护的同学，并且不得向任何人透露她所守护的人是谁，也不能让她守护的人知道是谁在守护她，只能默默鼓励与帮助所守护的人，每天把想对守护人说的关心话语几激励的话贴在天使留言板上，最后在活动结束的揭迷大会上才公布自己所守护同学的姓名。b、具体安排：1、由外联部找四间大教室分别把06护英、07护英、07护理、08护理的同学集中在一起。2、向同学们解释并说明整个活动概括！3、由理事会成员分别向每一位同学分发早已准备好的卡片。4、让每一位同学在卡片上写上自己的姓名、电话号码、兴趣、想对天使说的话。5、理事会成员收集所以卡片统一投入已经准备好的纸箱里充分摇匀。6、让一位同学再重新抽取一张卡片，他们抽取的卡片上的同学就是活动期间该同学要守护的同学。7、该同学不得把她守护的同学告知任何同学，也不得让该同学知道是谁在守护自己。8、每位同学只能把想对所守护的同学说的关心的话，激励的话贴在天使留言板上。9、11月13日晚召开守护天使揭密大会，大会由秘书部在大会前制订好。七、物资、经费预算： 项目 用途 单价 数量 总价 备注 白纸 制作卡片 1．5元 4 6元 a4纸 0．2元 5 1元 双面胶 1元 1 1元 八、总结工作（秘书部） 活动策划：策划部 活动联系人：曾玲玲 电话贵阳中医学院护理协会 xx年11月2日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议