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思想汇报格式：前进路上的守护者 　　敬爱的党组织: 　　小时候妈妈说在我们成长的路上都有一个属于我们的守护者，所以从小不管遇到什么困难我都我都会鼓励自己要坚强，因为我有守护者做后盾。随着年龄长大我终于明白这只是一个美好的童话，但但是接触社会以后我认识到我们社会主义建设事业的发展道路上、在共产党发展的历程中、在新中国日新月异的前进行程中却真正有一个实实在在的守护者，那就是我党的民主集中制。 　　民主集中制可谓无处不在、无时不有，小到家庭会议、公司发展，大到国家发展、国际合作，民主集中制无处不体现着他巨大的护航作用。围绕着共同的目标，使各方面的意见得以充分发表，然后对其中科学的符合实际要求的东西，通过集中形成统一的意志，作为共同的行动准则，这一科学原则在使各方面见解得到充分发表的基础上体现大多数人的利益，从而保证稳定与发展。 　　作为中国特色社会主义建设道路上的护航者，我认为民主集中制最主要同时也是最能体现巨大作用的就是作为我国根本政治制度的人民代表大会制度。人民代表大会的代表由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。 在人民代表大会的活动中，法律的制定和修改以及一些重大问题的决策，由人民代表充分讨论，实行少数服从多数原则，民主决定。 　　这一制度切实使人民的利益得到了最大限度的保障，在新中国发展的道路上无处不体现着人民代表大会制度的足迹。XX年12月24日，27岁的打工妹朱林飞赶到义乌市后宅街道第十选区，参加人大代表选举，成为全国农民工中第一位县（市、区）级人大代表。 　　农民工走进人大代表的队伍，意味着他们的民主权利得到了更加有效的保障。无独有偶，XX年，浙江率先通过网络视频全程直播省人大常委会会议。省十届人大常委会第二十六次会议网络视频直播时，点击率高达105万次，收看者22万人次。这些事例无不体现着民主集中制实施的进一步落实，在落实的背后是那些来自最基层人民最热切的期盼，是当地政治文明建设的一步一个台阶。 　　成长的路上我们可以为自己梦想一个守护者，但是在中国特色社会主义的建设道路上我们的守护者却来不得半点欺骗。作为祖国未来的生力军，作为一个以加入中国共产党、为人民服务为目标的人，我觉得我们应该切实认识到民主集中制的重要性，同时我们更应坚持民主集中制，为中国的和平发展而努力。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部