2014第四章员工的类别和聘用条件深.docVIP

第四章 员工的类别和聘用条件 （仅限于深圳地区） 一、员工的类别： 1、劳动合同制员工： *深圳市户籍的、持有《劳动手册》，必须与公司签订《劳动合同》的人员。 2、劳务工： *非本市户籍的人员，与公司签订《劳动合同——劳务工适用》。 3、专业聘用人员： *因公司的某些特殊业务而与公司签订临时性合约的人员。 二、聘用条件和要求： 1、初级管理人员： 营运：大专及以上学历，有二年以上工作经验，对快餐业有浓厚兴趣；如果有同类行业经验人员或特殊情况，学历可放宽至中专；如果大学应届毕业生条件优秀的也可录用。 财务：大专及以上学历，或有会计师初级资格证书，财会专业毕业，持有会计上岗证，有二年以上出纳工作经验，熟悉银行、财政、税务等业务，会操作电脑，且有会计电算化上岗证。 人事：大专及以上学历，熟悉《劳动法》及国家相关法律法规，了解人员招聘、录用、各项基金办理的过程，有二年以上的人事工作经验。人力资源专业毕业优先考虑。 训练：大专及以上学历，熟悉公司内部人员的培训工作，有同类行业二年以上的工作经验。人力资源专业毕业优先考虑。 工程：大专及以上学历，工民建等建筑相关专业毕业，有二年以上工作经验，对快餐行业的设备使用、管理、维修有较强的专业知识，对人员的管理、调配有较强的能力，熟练操作计算机AutoCAD等工程相关软件,持有监理员证书尤佳。 设备：大专及以上学历，设