2014管挑人力资源管理.docxVIP

在包装专业的大学生在校期间就要给他们一些相关培训。让其在对该行业认识的同时培养并激发他们的潜质。引领他们今后对该行业的方向有正确的把握。控制成本的同时照顾员工的心理落差。企业给他们一个晋升成长的平台和空间在制定新的规章制度时，要很好地调查研究从而做出正确的方案中国包装工业人力资源开发工作探索——解决企业用工问题的新思路我国包装工业总产值从2002年的2500亿元人民币发展到2006年6000亿元人民币，四年间提高了一倍多，预计到2007年年底全年工业总产值将突破7000亿元人民币...... 包装产业人力资源开发的背景 　中国包装工业发展前景 　（1）我国包装工业总产值从2002年的2500亿元人民币发展到2006年6000亿元人民币包装防伪，四年间提高了一倍多，预计到2007年年底全年工业总产值将突破7000亿元人民币。 　（2）目前我国已成为仅次于美国和日本的世界第三包装大国。 　（3）包装工业在我国国民经济42个主要行业中排名第14位。 　中国包装产业人力资源需求现状 　（1）包装工业人才资源存量低，包装专业技术和管理人才严重匮乏，职工素质不高，人力资源开发滞后。 　（2）目前包装行业专业技术人员仅占职工总数的2%左右EFI，大大低于全国工业6.8%的平均水平，从事专门技术开发的人员在职工总数中尚不足0.6%，成为我国包装工业技术水准滞后和制约包装工业发展的瓶颈。 　分析并