2014行政管理论文初稿.docVIP

浅谈人力资源管理在中小企业行政管理中的应用 摘要：企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。企业行政管理是指：企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状，指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性[1]。在研究战略目标定位时，人力资源管理与中小企业的发展息息相关。 关键词：中小企业；人力资源；管理；应用 一、前言 中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求，呈现蓬勃发展的良好态势。在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用。特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家，中小企业的发展更具有重要的意义[2]。据统计我国中小企业的平均寿命大约在3～5年,而美国、日本等国家则是在7年～10年。我国中小企业不能实现长期持续发展固然有很多原因,为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要，充分发挥其在国民经济中