2014进贤县就业技能培训管理制度.docVIP

进贤县就业技能培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《就业促进法》，鼓励劳动者通过培训提高劳动技能，保持就业局势稳定，在全县范围内组织实施好就业技能培训，特制定监督管理制度，并抓好落实。 第二条 监督制度包括内控管理制度、行政监督制度、纪检监督制度、审计监督制度和社会监督制度。 第三条 负责监督管理工作机构：成立人事劳动保障局局长任组长，纪检监察、审计、财政等相关部门领导任副组长的监督检查工作小组，成员由人事劳动保障部门、财政部门、就业部门等单位相关工作人员组成。该机构每半年或根据情况不定期对培训工作情况及经费拨付情况进行监督检查。 第二章 内控管理制度 第四条 严格执行国家和上级部门的有关培训方针、政策及规章制度。 第五条 为避免权利集中，建立相互制约、相互监督的机制，开班审批及经费申报采取集体讨论的形式进行。 第六条 认真执行培训管理工作各个环节的相应职责，程序化、规范化，并有专人负责。 第七条 管理制度包括培训对象审核制、培训申报制度、现场巡查制度、鉴定考核制度、补贴审核制度。 第八条 培训对象审核制度。劳动保障部门工作人员要认真对申请培训人员的身份认真核实，在规定时限内完成审核工作，并做好申请表的分类统计，建立培训对象基本情况台账备查。对未能正确履行审核职责，造成国家补助资金被套取的，按照干部管理权限，予以严肃处理。 第九条 培训申报制度