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中小企业创建学习型组织的现状分析与对策研究 　　[摘 要] 随着全球经济一体化的不断深入，中小企业人才流失较为严重，员工整体素质不高，优秀人才缺乏，严重制约了中小企业的发展。探寻一条适合中小企业人才队伍建设的道路是中小企业面临的巨大挑战。本文分析了中小企业在创建学习型组织过程中存在的问题，并针对这些问题提出了相关的对策。 　　[关键词] 中小企业；学习型组织；人才战略 　　[基金项目] 本文为河北省教育厅科学研究项目《中小企业创建学习型组织的现状分析与对策研究》研究成果，课题编号 　　【中图分类号】 F276.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-003-1 　　一、学习型组织的定义 　　所谓“学习型组织”，简单来说，就是能熟练地创造、获取和传递知识的组织。它通过个人和集体不断地学习，充分发挥员工的创造性思维能力，增强个人和组织的效能，从而提高组织不断适应环境变化的能力。彼得?圣吉在《第五项修炼――学习型组织的艺术与实务》就明确指出了学习型组织创建的一种具体途径，即通过自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考来创建学习型组织。共同愿景是从个人愿景汇聚而成，借着汇聚个人愿景，共同愿景获得能量和培养行愿。有意建立共同愿景的组织，必须持续不断地鼓励成员发展自己的个人愿景。 　　二、中小企业创建学