医院各读科室.docVIP

医院办公室 （1） 作为综合部门，负责医院管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情上呈，及时收集反馈信息，沟通情况，保证各项工作有序运行。 （2） 负责各种行政会议的组织、安排、记录，必要时写出会议纪要上报下达。 （3） 协助院长做好计划、总结，以指导和推动工作。 （4） 承办行政事务工作，包括文件审核、打字、印签管理，公文收发、传阅、立卷、归档，执业资格证年审、管理，通讯联络，接待信访，参观考察等。 （5） 负责协调工作，包括政策性协调和事务性协调。 （6） 负责医院的国际合作、国际交流事务。 （7） 负责医院对外联络工作，包括与协作医院及大型企事业单位的沟通联系。 （8） 负责医院车辆管理，包括车辆申购、调度、维修、保险及驾驶员安全学习等。 人事科 （1）正确贯彻执行政府和卫生行政部门制定的有关劳动人事工作的方针、政策、法规及规定。 （2）按照有关规定，合理编制医院各类人员的劳动定员、定额标准。 （3）计划医院人力资源的开发培训、招收和分配工作。制定年度各类毕业生的需求计划，接收并安排各类毕业生。 （4）实施各类专业技术职务的评聘工作。 （5）按照干部管理权限，负责干部的考核培训、任免、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩工作，按规定承办各类人员退休、退职、辞职、离职等工作。 （6）研究制定并管理本单位劳动工资计划和工资基金，负责实施职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。 （7）按照管理权限承办职工的调配工作，接受并安置军队转业干部和退伍军人，招收并管理合同制工人，管理计划外用工。 （8）负责职工福利，积极研究改进各类人员的劳动保护和保健待遇等福利工作。 （9）实施职工婚、丧、病、事假、探亲假以及优抚工作的管理。 （10）负责人事档案的管理及各种人事统计工作。 ： （1）负责制定落实全年业务计划和进行医疗工作总结。 （2）协助分管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医务人员执行规章制度，技术操作规程等工作情况。 （3）主持、组织院内外重大会诊及业务讨论。 （4）协调科室之间与医疗有关的事宜。 （5）参加医院各种会议，接受、参与各类检查。 （6）配合医院中心任务，布置医疗工作，起草医疗文件。 （7）完成上级指令性任务（各类医疗队，医疗任务）的安排。 （8）接待医疗投诉，调查、取证、协调、反馈、主持重大医疗纠纷的讨论、鉴定，对安全医疗进行分析总结。 （9）负责每月、每季的质量检查、考核，并负责评分、上报。 （10）负责进修生安排、管理及本院医生外出进修的选送安排。 （11）负责上级部门指定地区的司法鉴定（包括人身伤害、保外就医） （12）负责与各类学会的联络。 （13）负责处方权的审批。 （14）负责重大手术的审批。 （15）负责执业医师的申报及资格审查。 （16）负责临床医师医疗档案（安全医疗、工作质量档案）的管理。 （17）负责新技术、新项目的临床管理。 ： （1） 根据医院的发展规划，制定医院科研计划并组织各类课题的申报、落实、督查和评估，组织科技成果的鉴定和报奖。 （2） 负责对重点学科申报和管理以及学科后备梯队人才的选拔申报及管理。 （3） 负责科技档案及科研数据统计、科技图书情报资料以及杂志管理。 （4） 负责对新技术、新项目的介绍及评奖工作。 （5） 负责科技大会、教学大会的筹备、组织、落实工作。 （6） 负责对新药、生物制剂的临床验证管理和组织实施、督查。 （7） 负责国家级、省级继续教育项目的申报和及组织实施工作。 （8） 负责对全院医护人员的传染病培训。 （9） 负责对全院医技人员的基础理论知识的考试、考核工作。 （10） 负责硕士研究生、博士生的管理及在职研究生的申报管理工作。 （11） 负责有关医学院校各级兼职硕导、博导及兼职教师的申报、组织、管理工作。 （12） 负责各医学院校的临床教学与毕业实习工作。 （13） 负责全院性学术活动计划的制定、组织、实施及管理工作。 （14） 负责对各类业务论文、继续教育学分进行登记、审核、奖励工作。门诊部 （1）组织制订门诊部的工作计划，针对门诊工作特点和存在问题提出整改建设和措施，并督促实施、检查，按期组织总结汇报。 （2）负责领导、组织、检查门诊病员的诊治，发现重危病人及时组织抢救和护送。 （3）定期召开门诊系统会议，协调各科关系、督查各项制度的落实，整顿、维护门诊医疗秩序，改进医疗作风，改善服务态度，提高医疗质量，简化手续、方便病员就诊。 （4）定期组织门诊质控小组对门诊质量进行检查评分汇总。 （5）负责门诊方面的群众来信来访的接待、处理、反馈工作。 （6）严格医疗诊断、病假证明及外配处方的审核把关、盖章、登记。