教育干部管理规定.docVIP

高兴镇初级中学 关于加强教干管理的有关规定 各处室、年级组： 为加强我校教干队伍建设，强化教干队伍整体素质，激发教干爱岗敬业、乐于奉献的工作积极性，进一步促进学校管理的规范化、精细化、制度化建设，提高学校管理整体水平，根据学校实际，经学校领导班子研究，特制定本规定： 一、严格学习制度 1、教干应重视对政治理论、教育理论和相关的法律法规的学习，重视上级文件的学习，掌握教育教学规律，及时掌握教育的最新动态，坚持用全新的教育理论指导教育教学工作，转变教育思想观念，做到在继承传统教育理论的基础上创新突破。 2、教干自觉加强师德建设，做到爱岗敬业、尽职尽责、教书育人，要率先垂范，务本务教，主动接受业务进修和培训，探索和推广新的教育教学方法。 3、教干学习形式以自学为主，每周三定为集中学习日，安排集中学习1小时（一般安排在下午最后一节课）。 二、严格考勤制度和请销假制度 1、教干应模范遵守学校的作息制度，学校实行考勤点名制度，由校长或分管副校长采取定时点名和不定时抽查两种方式对教干进行考勤，每天至少四次，凡是在工作期间无事外出或不在岗者一律按旷工处理。 2、为加强对教干的规范管理，学校实行教干请销假制度，教干凡有事外出者须向校长或分管副校长请假，履行请假手续，回校后要及时销假。批假权限：半天以内由分管副校长批假，半天以上由校长批假。 三、严格教干值班带班制度 1、安全责任重于泰山，教干值班带班要及时到岗，认真履行职责，充分发挥主人翁意识，顾全大局，本着对学校高度负责的态度，认真排查安全隐患，确保在值班时段和空间内无安全责任事故发生。 2、学校领导在值班带班工作中要率先垂范，并履行好监督检查职责，定时检查或不定时抽查教干值班带班情况，若发现教干在值班带班工作中出现脱岗、空岗或在岗未履行职责的，对该教干进行严肃处理，处理办法参考教干奖惩兑现制度 四、严格财务审批管理制度 学校严格各方面财务审批制度，特别是加强派餐、派车和购物方面的管理力度。 1、在派餐方面，工作尽量安排在工作日期间内完成，一般不安排加班，因工作任务重、时间紧确需加班的，可提前提出申请，经校长同意，可适当安排派餐。餐费结算取消签名结算的办法，经办人要在3日内结清，否则按自费处理。 2、在派车方面，学校工作一般要提早安排，外地出发一般不安排专车，因出发人员多、时间紧等原因，可提前提出申请，经校长同意，可适当安排车辆，车费结算取消计帐的方式，经办人要在3日内结清，否则按自费处理。 3、在购物方面，继续落实购物审批制度，由有关处室提出购物申请，经分管领导签字，校长同意签字后方可购物。所购物品按程序做好登记、出入、使用制度。 4、在财产管理方面，本着爱护、节约、勤俭持家的原则管理好学校的一草一木，一砖一瓦，节约用电用水和办公用品，教干带头做到不借用或不占用学校的财产。 五、严格奖惩兑现制度 1、由校长或分管副校长对教干上班、值班情况进行考勤，每周公布一次，每月一小结，每学期一总结。凡一学期迟到、早退、旷工（课）累计达4次，请假（婚假、产假、区级医院以上出具的病假等例外）累计超过48小时，当年考核不得定为优秀，也不能被推荐为优秀教师或优秀教育工作者。特别是在安全值班带班过程中，教干应严格履行职责，出现脱岗、空岗或在岗未履行职责的，实行一票否决制。 2、教干能认真履行职责，工作具有创造性，本职工作出色得到上级表扬或肯定，以及迎接各类检查中居前几名的，学校视其工作情况，进行镇级表彰或推荐区级、市级表彰。教干工作不力、或在迎接各类检查中倒数的，学校将劝其“引咎辞职”，对教干违反有关规定的，实行“一票否决”，在教干竞聘上岗、年度考核、评优树先中不予考虑。 六、严格工作纪律要求 1、教干应在纪律方面严格要求自己，讲政治、讲正气，自觉维护大局，维护学校荣誉，积极参加学校文明建设活动，尊重领导和同事，在工作中相互帮助和支持。 2、教干应自觉发扬奉献精神，保持高尚情操,模范遵守社会公德，以身作则，严于律已。 3、讲究工作纪律，保证政令畅通，坚持“自省、自警、自励”的要求，行动上按照“廉洁条例”严格要求自己，克服唯心主义、个人主义等各种错误思想。 4、教干应严格遵守《教师法》、《教育法》及相关教育法律法规，以新颁《中小学教师职业道德规范》为指南，严格遵守《岚山区教育系统“八条禁令”》、《教师日常行为“十不准”》等有关规定。对教干违反上述规定的，学校将进行严肃处理。对教干因渎职、失职而造成的工作失误，学校将实行严格的责任追究制，视其影响，相应进行处理。 本规定自公布之日起施行。 2011年10月 附：岚山区教育系统“八条禁令” 岚山区教育系统“八条禁令” ? 一、严禁体罚、变相体罚学生，严禁歧视、侮辱学生； 二、严禁工作时间网上聊天、下棋、打扑克、看视频或做其它与工作无关的活动； 三