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员工招聘录用制度 一、总则 为加强公司的招聘录用管理，明确招聘录用程序，特制定本制度。 适用范围：本规定适用于公司全体员工，即公司招聘录用的全部员工。 除遵照国家有关法律规定外，本公司的招聘录用管理，均依照本制度规定办理。 二、职员的选聘 1、各部门根据工作业务发展需要增加人员，应按以下程序进行： ① 首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。 ② 若无法满足用人要求，从企业其他部门选聘适合该职位需要的人才。 ③ 在以上两条均无法满足用人要求的情况下，用人部门方可到人力资源部领取《人员需求申请表》（见附件1），报部门经理审核，最后报人力资源主管及总经理审批。 2、上述人员申请获准后，由人力资源部负责招聘所需人员。 3、凡被公司辞退、开除的员工不得再录用，但由于特殊情况由员工提出辞职而离开公司的人员，可再次应聘，应聘必须按正常招聘程序处理。 辞职人员如再次被录用，如其离开公司的时间不满一年，可在经总经理批准的情况下延续本公司工龄，但其工龄必须减去相应的离职年数（不满一年的按一年计算）；离开公司的时间超过一年者，工龄须重新计算。 生效日期：2013年 3 月 6 日 制(修)订： 人力资源部 批 准： 三、内部选聘程序： 1、人力资源部根据公司各部门的人员需求情况整理内聘人员情况，将岗位需求及任职条件以通告形式发放各部门并张贴至公司公告栏。意向参加内聘员工可向人力资源