发廊老板们：请慎重对待保底r工资.docVIP

关于保底，我们首先要鉴定清楚几个问题：第一：保底是什么？第二：什么样的人在要求保底？第三：如果确实需要保底，我们该怎样去制定保底工资？那么到底什么是保底？保底也就意味着老板要承担无限的风险，也就意味着老板要承担所有的责任！这通常是很多老板的痛点！既然是风险，既然是无限责任，也就意味着是一场赌局，而且这场赌局的胜算把握并不会太大！为什么胜算不会太大？我曾经在招聘的过程中遇到过各种各样形形色色的发型师，面试的时候吹得天花乱坠，可是一真正真刀真枪出来干的时候，结果却大相径庭，让人大跌眼镜！我也曾经目睹很多本来各方面能力很优秀的发型师，本来是一员生龙活虎的猛将，结果保底工资一保，却忽然间像泄了气的皮球，连一条爬虫都不如！问题究竟出在哪里？我们首先要找到根源，如果找不到根源，也就意味着我们无法对症下药，也就意味着我们很难取舍，就像鸡肋一样：食之无味、弃之可惜！依我的经验，通常进店来应聘的发型师，如果是他和我开口谈保底工资，这种人我90%以上不会要。有一种情况我会开出保底工资，就是那种我通过各种渠道物色、并非常看重的发型师，这种人我会用保底工资的方式，但也是阶段性的！（这两种情况要分别对待）为什么？你设想一下：发型师为什么会提出保底工资？很多人会说：“发型师之所以提出保底工资，一定是因为