职业素养训练作者梁毳4-5课件.pptVIP

[案例]：小张:国际贸易专业毕业，在一家很小的外贸公司做业务员。底薪很低，如果没提成，工资只能维持温饱。一年多的工作生涯里，不但在业绩上毫无起色，人也开始从乐观变得消沉、烦躁，由于工作压力大，晚上开始失眠。 想的最多的就是跳槽，换行业。他感到前途渺茫，不知道什么适合自己。 上网时，职业生涯规划的内容吸引了他。从此，他的脑子不再平静，开始积极收集这方面信息，并进行自我分析和总结。后来经朋友介绍，认识一个从事职业规划的老师，在他的引导和分析下，小张毅然辞去了那份食之无味的外贸工作，走上了自己感兴趣的网络游戏开发及维护这个行业。 一、确立志向 有志者，事竟成。确立志向，通俗讲就是确定自己这一生将要“干什么”，只有明确了自己要干什么，才能确定具体的目标。 二、状况评估 （一）自我评估 1、自我评估的内容 第一，生理上的自我，即对一个人的相貌、身材、举止、语音的分析。 第二，心理上的自我，即内在自我，指对一个人的性格、意志、自信、上进心、创造性、管理与领导潜力，成就感等等的评估。 第三，理性自我，这是一个人职业生涯中最重要的内容。比如行为方式、思维方法、道德水准、价值追求，以及一个人的情商。 第四，社会自我，指对自己在社会中扮演的角色，在社会中的责任、权利、义务、名誉、自己对他人的评价，以及社会对自我的评价等等的评估。 2