《人力资源管理制度》.docVIP

人力资源管理制度 ? 第一章?招聘录用管理制度? 第一节?总?则? 1.?目的? 统一、规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 ?2.?适用范围? 安徽德信佳生物医药有限公司 3.?原则与基本要求? 3.1?招聘用人原则? 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，德行相符、育引结合的用人理念。 3.2?基本要求? 年满16周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录；? 身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病；?满足岗位任职资格条件；? 经理级以上人员学历为大学本科以上或至少五年相关岗位工作经验。? 第二节?职责与权限? 1.?各部门职责?责任人? 主要职责? 人力资源部? ①?指导各部门制定岗位核定；? ②?组织招聘活动，并对候选人进行综合素质面试；? ③?确定招聘岗位人员的薪资、职级；? ④?对一些特别重要或特殊岗位的人员需求，采取公开或不公开的形式直接招聘；? ⑤?重要或特殊岗位候选人的背景调查；? 用人部门? ①?制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求、用职资格；? ②?协助人力资源部开展招聘工作；? ③?负责对面试人员进行专业素质复试，掌握应聘人员的工作待遇期望，并提出录用建议。? 第三节?招聘流程? 1.?需求计划审批? 1.1?各部门应根据公司发展目