天津市津信人力资源服务v中心.docVIP

中 心 简 介 天津市津信人力资源服务中心，于1996年成立。是天津市人民政府国有资产管理委员会所属“天津国际投资有限公司”全资下属国有企业，是具有独立法人资格的人力资源服务机构。“中心”?专业性强、业务娴熟、服务周到、覆盖面广，在本市树立了良好的信誉，我们的服务理念是：以人为本，诚信服务。曾获得天津市劳动和社会保障系统“三优”文明窗口的称号。????天津津信人力资源服务中心，是以经济建设和社会发展提供人力资源服务为宗旨，以整体性人力资源开发为目标，为各类单位提供社会化管理和综合性人力资源服务。为市教委、市国资委校企合作提供配套服务，搭建企业与院校间的就业平台。????天津市津信人力资源服务中心提供的“特色服务项目”：人事代理服务；档案的存放与管理；接转人事关系；组织“国有企业”、各类用人单位走进校园招聘、宣讲会等相关活动；毕业生就业指导；职称服务；毕业生、引进人才进津落户服务。 办公地址：河西区友谊路6号国投大厦719（友谊路与中环线交口，蓝色玻璃写字楼）邮编：300201 联系电话：2813.8608 qq 邮箱：tjjx2012@163.com 乘车路线： 48 95 855 677 908 175 872 698 662路公交车至儿童医院站下车 13 47 906 826 800 608 838路公交车至增进道站下车 ???????????????????? “特色”的人事代理服务项目 “以人为本，诚信服务”的服务理念。 主要的服务项目为 1、提供存放、管理人事档案，接转人事关系服务。 2、组织国资系统针对“国有企业”及各类单位的走进校园的特色招聘会、宣讲会等相关活动。 3、为各类单位录用的毕业生；引进的专业技术、管理人才，提供进津落户服务。 4、为专业技术人员的职称认定、评审、论文等，提供量身打造的个性化、贴身服务。 人力资源社会化管理的优势 随着市场经济的发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案、户籍工作、机关、事业单位管理的模式，已经不能适应当今社会发展要求。２１世纪是一个更加开放的社会,知识经济的发展，人才资源的比较优势将越来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强，在更大范围内实行社会化开放式人力资源管理模式将成为必然。 各类用人单位面对大量的人员流动，人力资源管理部门的工作量势必大幅度增加，而作为录用员工的入职、离职、档案、户籍等基础性工作牵扯工作人员的大量精力，消耗企业的人力、物力。 天津市津信人力资源服务中心，于1996年成立。是天津市人民政府国有资产管理委员会所属“天津国际投资有限公司”全资下属国有企业，是具有独立法人资格的人力资源服务机构。“中心”?专业性强、业务娴熟、服务周到、覆盖面广，在本市树立了良好的信誉，我们的服务理念是：以人为本，诚信服务。我中心在市场经济条件下利用专业的人事人才工作知识、全新的服务理念为国有企业提供全方位的、特色的人力资源管理服务的新模式。帮助用人单位从日常纷杂的人力资源管理工作中解放出来，将更多精力投入到更科学的制定薪酬管理、绩效考核、组织技能和相关的培训中去，降低企业成本，提高工作效率，满足员工需求。 本中心提供以下特色服务。 1、提供存放、管理人事档案，接转人事关系服务。 2、组织深入各类院校的针对“国有企业”和各类用人单位的的毕业生招聘会、宣讲会服务。 3、为各类企业招聘的毕业生、引进的专业技术、管理人才，提供进津落户服务。 我们的服务是在市场经济条件下建立的一种新模式，与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关，是一种社会化、开放式管理模式。这种模式有利于人才流动、人尽其才；有利于减轻企业负担，降低企业人力资源部门成本；有利于人力资源管理规范化，现代化以及网络化管理；更有利于企业“引进人才、留住人才”。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见