安保部管理个制度.docVIP

安保部管理制度 一、保安员交接班制度 目的：为规范执勤任务，提高工作质量，加强安全防范，制定本规定。 交接班不迟到不早退。一次迟到5分钟以上扣当月工资10元，当月第二次迟到的扣当月工资20元；当月第三次迟到情况严重作罚款50元或辞退处理；任何人员在接班人员未到来时绝对不能私自下岗，如私自下岗最少给予200元罚款，如因私自下岗给酒店造成损失的必须追究其责任。 各岗位交接时必须相互敬礼，当班人员应把当班的值班情况及遗留问题、注意事项、值班用品使用情况等进行详细交接，接班人员应主动核实上班人员所交的项目，如查有问题应当面问清情况。 各岗位交接时领班要督促本班人员交接清楚、明确岗位责任，如因交接不清造成的事故由接班人员负责，领班负管理责任。 全部交接完毕，领班应点评本班当班人员值班情况；对值班表现好的必须当面表扬；对值班差的当面警告或处理。 二、安全部请假制度 本部门实行准军事化管理制度，所有保安人员实行8小时值班。 如有特殊情况需请病假、事假，均按酒店《员工手册》规定执行。 临时请假外出必须保持联络畅通，手机不能关机或者走前留一电话能随时找到本人，酒店遇有突发事件时随叫随到，不得耽误。（放假不在雪山下山除外） 如未假外出或请假外出遇有突发事件时联系不到本人；更有甚者通知本人后借词推托不按时回酒店的，视情况给予罚款10—50元或辞退处理。 临时外出遇有特殊情况确实不能按时回来的，必须