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发展素养管理 ——望闻问切保安全 XXX XXXXXXX电工程部 【摘要】 关于企业安全管理的探讨，阐明素养管理的重要性，以及管理层与员工之间的相处关系，企业与员工的相互利益关系。并提出“望闻问切保安全”的新型管理理念。 【关键词】 管理制度 素养 望闻问切保安全 企业的可持续发展并不全依赖于管理制度，俗话说，百密必有一漏，再周全的管理制度也会有漏洞。计划赶不过变化，再先进的管理手段也很快落后，更何况管理制度只是企业发展的后继产物，也就说管理制度是企业发展的支撑力，但难以作为企业发展的牵引力。管理制度本身是一个具有约束性的管理体系，所以再人性化的管理制度也会是员工产生抵触。那么是否不需要管理制度呢？当然不是，无规矩不成方圆，管理制度是员工的行为规范，也如上面所说，管理制度是企业发展的支撑力，所以管理制度是企业发展的稳定框架。员工以管理制度作为自我规范，于此本人认为员工自觉把管理制度作为自我规范是企业人力资源管理的最终理想。 那么，什么是企业发展的牵引力？本人认为是6S管理的第六点——素养。人无谋心何来战乱，同样道理，每个员工都自觉了何须费力于管理。当然，出台一章制度、修改一条章程要比提高员工个人素养便捷得多，但并不能起到绝对性的作用。更何况实行一条制度是需要时间的，适应一条制度是需要磨合的，那么安全问题还是会发生在这过程中，所以管理制度不能成为唯一管理手段，素养才是生产安全的第