开题答辩-1.ppt

新生代农民工择业稳定性及影响因素研究  内容介绍 一、选题依据 二、选题的创新之处 三、国内外研究现状 四、论文主要内容及技术路线 五、遇到的问题及困难 六、预计完稿时间 一、选题依据 一、选题依据 一、选题依据 二、选题的创新之处 已有研究大都在理论上指出农民工择业行为规律及存在的问题，对农民工择业稳定性影响因素的研究较少，尤其是新生代农民工择业稳定性研究仍是空白。本文在前人已有研究的基础上，通过利用全国549个新生代农民工样本数据，运用统计描述法及计量经济学模型对新生代农民工择业的稳定性及影响因素进行探讨。 三、国内外研究现状 国外学者关于劳动者择业研究的突出贡献是由皮萨里季斯、莫滕森和戴蒙德发展起来的劳动力市场搜寻匹配理论。 国内关于农民工择业的研究主要集中于农民工流动择业动机、农民工择业行为规律和农民工择业稳定性影响因素三个方面。 四、论文主要内容及技术路线 1 绪论 1.1 选题背景 1.2 研究目的和意义 1.3 数据来源 1.4 研究路线 1.5 研究方法 1.6 可能的创新 2 文献综述 2.1 相关概念界定 2.2 国内外研究现状 3 新生代农民工择业现状分析 3.1 样本描述 3.2 新生代农民工择业现状分析 4 新生代农民工在岗稳定性及影响因素分析 4.1 模型建立 4.2 变量选择 4.3 计量结果与分析 4.4 简要结论与建议 论文主要内容 5 新生代农民工离职意愿及离职动机分析 5.1 新生代农民工离职意愿及影响因素分析 5.1.1 模型建立与变量选取 5.1.2 计量结果与分析 5.1.3 简要结论与建议 5.2 新生代农民工离职动机及影响因素分析 5.2.1 模型建立与变量选取 5.2.2 计量结果与分析 5.2.3 简要结论与建议 6 总结与展望 6.1 研究结论 6.2 政策建议 6.3 研究展望 技术路线 五、遇到的问题及困难 1、文献综述部分不够全面，尤其是外国研究现状有待完善补充，其途径选择 2 、模型选择及软件运用能力有待提高 六、预计完稿时间 2012年12月份—2013年3月份，相关资料的收集与整理,并对资料进行简单的了解,有一个论文方向的大致把握,并完成开题报告； 2013年4月份— 2012年8月份，利用研二余下的时间学习设计调查问卷，利用暑假空闲时间将问卷发放并及时回收调查问卷。最后，将得到的有效问卷整理与分析，找出存在的问题； 2013年9月份— 2013年12月份，文献资料的深入研究，并将过程当中所难以解决的问题与导师进行积极的探讨。通过构建框架来从事论文的撰写，并完成初稿； 2014年1月份— 2014年4月份，将完成的初稿根据导师的意见不断地完善，最终定稿。 欢迎各位专家点评 谢谢！ * * P3 P3 P3 自2004年珠三角洲地区出现民工荒以来，用工荒问题一直困扰着众多企业。2009年8月，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1：1.14到1：1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待。在温州，2009年8月份该地区职介中心的用工缺口占比高达73%，相比2009年6月52%上升了21个百分点。 民工荒问题严重恶化，农民工择业问题因而受到社会各界的关注。而由于成长环境与教育背景的不同，新生代农民工与老一代农民工存在明显差别。与老一代农民工相比，新生代农民工具有“三高一低”的特征，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高、吃苦耐劳能力低。约80%的新生代农民工无务农经验，他们不在认同自己是农民，又由于期望较高，新生代农民工处于双重边缘化的状态。鉴于此，本文通过实地调研，对新生代农民工的择业状况进行分析，并探讨影响其择业稳定性的因素，以期帮助新生代农民工稳定择业，更好地融入城市社会，保障社会稳定。 新生代农民工已占至农民工群体的60%，而且新生代农民工择业问题关系到中国未来经济的走势。所以研究新生代农民工择业稳定性具有重要的价值意义。具体表现如下： 一、有利于缓解民工荒、解决企业短工问题，提高企业的经济效益。 二、有利于增加农民工的稳定收入。 三、有利于社会稳定。 选题目的和