(员工招聘培训.ppt

员工招聘 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘的含义 招聘的原则 招聘的前提 招聘的程序 招聘渠道 招聘的形式 面试技术 录用决策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工招聘含义 按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀的、合适企业的人才通过适合的渠道招聘进入企业，并且把其安排在合适的岗位，充分发挥其效能。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、招聘的基本原则 ?公开原则 ?平等原则 ?择优原则 ?最能胜任岗位的人 ?最热爱该岗位的人 ?最能与同事合作、相处的人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ? 工作分析 人力资源规划 招聘的前提 岗位说明书 岗位价值评价 所需人员的类型、特征、标准及胜任力模型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力净 需求 工作 分析 计划 审批 招聘 计划 发布招 聘消息 应聘者 申请 录用 安排 体检、资 料核实 甄选 测试 面试 预审、发 面试通知 试用 正式 录用 考核 评估 招聘 选拔 录用 评估 员工招聘的程序 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘信息发布的渠道 网络招聘 报纸招聘 杂志、广电、印刷品 猎头 校园招聘 现场招聘会 其他渠道 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 各种招聘渠道的比较 媒体 网 络 报 纸 主要优点 普及率高，覆盖面广 大多数职位都适用 不受时空限制 方式灵活、效率高 成本低廉 储存与检索简历便捷 发行量大，覆盖面广 信息传递迅速 不需要硬件设备 广告大小灵活 主要缺点 需要一定的硬件要求 招聘高管/稀缺职位效率不高 网络渠道： 人才网：51.热线.智联.英才.百才.58同城 QQ.MSN以及相应的群 论坛：行业论坛、门户论坛等 不能准确送达目标候选人 信息保存时间较短 广告效果受印刷质量限制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 各种招聘渠道的比较 媒体 杂 志 广 电 印刷品 主要优点 送达目标人群概率大 信息能够较长期保存 广告的印刷质量相对较好 较强的视听冲击效果 黄金时段，收视率高 印象深刻 容易引起应聘者兴趣 主要缺点 广告的预期效果较长 广告时间较短 费用昂贵 宣传力度有限 容易被丢弃 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 各种招聘渠道的比较 媒体 猎 头 校园招聘 招 聘 会 主要优点 定制化、个性化服务 高端、稀缺人才 招聘效率高 候选人质量好 更准确地挑选优秀人才储备 可